Boa tarde,
Agradeço desde já toda a ajuda que me possam dispensar.
Venho por este meio pedir informações relativamente à seguinte situação:
Estou empregada numa empresa desde 1/1/2012 com a qual estabeleci um contrato a termo com a duração de um ano que foi "automaticamente renovado" (tal como me explicaram nos recursos humanos) por mais dois anos (2013 e 2014) à terceira renovação passou a contrato sem termo a 1/1/2015 mas não assinei nada, o único contrato que assinei foi o primeiro de 2012.
Pretendo sair do meu atual emprego em inícios de Maio, porque tenho neste momento uma proposta de trabalho mais vantajosa. Irei fazer a denuncia do contrato, sem justa causa com o prazo de aviso prévio balizado entre o início de Abril e final de Maio (60 dias), e estou a ponderar pedir para marcar férias no prazo da denúncia do contrato caso a entidade patronal o permita, pois preciso mesmo de iniciar o novo trabalho no início de Maio.
Posto isto gostaria de saber quantos dia de férias tenho direito a gozar? sendo que o ano passado gozei as férias a que tinha direito e o corrente ano ainda não tirei férias.
É possível que as férias possam ser gozadas dentro do prazo do aviso prévio caso a entidade patronal o permita? e caso não permita? terei de pagar os dias não trabalhados dentro do prazo mas também terei de receber os dias de férias não gozados certo?
Gostaria também de saber o que tenho direito a receber relativamente a subsídio de natal e de férias.
Obrigada pela atenção.
