A implicação se a sua empresa diz que é ilegal é a falta ser considerada injustificada em vez de justificada. Porque a perda de remuneração terá sempre em ambos os casos.
A ilicitude da greve poderá ter que ver com o não cumprimento dos persupostos de quem a convocou.
Mas quando à um diferendo entre as partes quem delibera se houve ilícito ou não é sempre o tribunal, porque caso contrário será sempre a opinião de uma parte contra a outra.
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