Não são as carreiras que têm regras de progressão, mas sim os empregadores que aplicam (ou não) regras de progressão de carreira. Assim, deverá esclarecer com o empregador quais são as regras para progressão de carreira na empresa. No caso de empresas com departamentos de recursos humanos, estas são as pessoas indicadas para fazer as perguntas; no caso de empresas com contratos coletivos de trabalho, as regras estarão descritas nos mesmos.
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