Exmos Senhores.
Assinei contrato de trabalho a termo, com a empresa no dia 01 de Junho de 2021 e apresentei uma carta de cessação do meu contrato de trabalho a partir do dia 22 de Julho de 2022. Ainda não tinha gozado férias referentes ao ano de 2022 e só tinha gozado 9 dias do ano de 2021.
Relativamente aos 30 dias de aviso prévio, trabalhei 15 dias, de 22 de Julho a 05 de Agosto de 2022 e com o consentimento da empresa dei os restantes 15 dias como férias.
Durante o meu contrato não recebi formação, recebia o ordenado minímo (€705), o subsidio de natal e férias eram pagos em duodécimos e não trabalhava aos fins de semana.
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Solicito a vossa ajuda, no sentido de saber qual é o último dia em que deveria estar alocada à empresa e o que tenho direito a receber.
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Muito agradeço a vossa atenção.
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Cumprimentos,
Ana
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Muito agradeço a vossa atenção.
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Cumprimentos,
Ana
