Cara Rute,
O despedimento da trabalhadora nunca pode ser fundamentado na "ausência prolongada devido a razões relacionadas com a maternidade", até porque esta está protegida por lei. No entanto, pode acontecer por outras razões que o empregador decida apresentar. Ninguém está, hoje em dia, completamente seguro no seu posto de trabalho.
BOAS FESTAS!
Ficamos ao dispor.
A equipa Sabias Que