Caro/a Flores, boa tarde.
Nada na legislação laboral em vigor (Código do Trabalho - Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, disponível em
sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html
) determina a articulação entre empregadores no sentido de dispor de dias de descanso semanal para um trabalhador comum. A não ser que se tratassem de duas empresas do mesmo grupo económico, caso em que seria obrigatório haver, pelo menos, um dia de descanso semanal.
No entanto, o Código do Trabalho é inequívoco, o trabalhador tem direito a, pelo menos, um dia de descanso semanal obrigatório, sendo que o aconselhamos a consultar a ACT* no sentido de perceber o que deve ser feito em casos como o que descreve, uma vez que, pelo que percebemos, envolve dois empregadores diferentes.
* ACT - Autoridade para as Condições no Trabalho
- Esclarecimentos presenciais nas Lojas do Cidadão (nem todas as Lojas do Cidadão têm atendimento da ACT): ver localidade/morada em
www.gov.pt/locais-de-atendimento-de-servicos-publicos
- Esclarecimentos presenciais nos Centros Locais: ver "Serviços desconcentrados" em
portal.act.gov.pt/Pages/Contactos.aspx
- Efetuar pedido de esclarecimento escrito em
portal.act.gov.pt/Pages/Contactos.aspx
- Efetuar queixa/denúncia on-line em
portal.act.gov.pt/Pages/Contactos.aspx
- Procurar contactos/moradas (de acordo com "Assunto", "Distrito" e "Concelho") em
portal.act.gov.pt/Pages/Contactos.aspx
