É legalmente possível, após um contrato de 8 meses, tendo as férias sido colocadas no período final do contrato (ultimas 2 semanas +/- do 8º mês), assinar um novo contrato numa nova empresa, durante o período dessas mesmas férias?
Por exemplo: iniciar férias no dia 15 de Agosto e dia 16 de Agosto começar numa nova empresa?
Ou é obrigatório que o novo contrato (na nova empresa) seja assinado com data após o final do período das férias do contrato anterior?
Deve assinar um contrato que inicia após o término do anterior. Sugerimos que a data constante no segundo contrato seja o dia imediatamente seguinte ao do término do primeiro (depois do gozo de férias), sem que haja "intervalos" entre as datas, de forma a não o prejudicar quanto ao tempo de contagem dos seus registos de remuneração e respetivos descontos para a Seg. Social.
