Lamentavelmente não conhecemos as leis do trabalho no Brasil, mas em Portugal, o trabalhador que falta/folga por motivos imputáveis ao empregador, não pode ter qualquer tipo de sanção, como seria redução do tempo de férias ou, por exemplo, redução do salário. O melhor será esclarecer a situação com o empregador, já que foi ele motivou a ausência e que lhe está a pedir que faça essa "trafulhice".