Trata-se de um procedimento burocrático que os RH devem ser obrigados a cumprir. Se houver um comprovativo de falta que justifica a troca de folgas, não haverá problemas nem para a empresa, nem para si, no caso de uma inspeção do trabalho... as multas para os empregadores que não cumprem os requisitos legais são "pesadas". Neste caso, os procedimentos também a protegem a si, uma vez que está a fazer as coisas "certinho, direitinho". Desejamos as melhoras para a sua mãe