Bom dia.
Comecei a trabalhar no dia 01/08/2013, com contrato a um ano, renovável por igual período.
Sempre recebi o subsidio de férias, mas nunca gozei férias porque nunca me deram essa possibilidade. Só recentemente, é que pedi férias por escrito, via Email, mas foram recusadas por falta de pessoal.
Agora pretendo rescindir o contrato, sem justa causa e sem pré aviso, no dia 01/02/2017.
Necessito de saber se posso utilizar esses dias de férias que deveria ter gozado, para compensar o pré aviso.
Gostaria ainda que me informassem se tenho a receber alguma coisa, em relação aos dias de férias que nunca gozei. Ou seja, no caso de poder utilizar os dias de férias não gozados para compensar o pré aviso, tenho direito a que retribuição, considerando que me é declarado um vencimento de 1000 Euros?
Obrigado
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