Iniciei funções na empresa onde trabalho no dia 01-07-2009 com um contrato de 6 meses renovado automaticamente e por acordo do patrão gozei os 12 dias de férias em Novembro do mesmo ano. Em janeiro de 2010 iniciei o segundo contrato e tive outros 12 dias de férias no final de junho. E do terceiro contrato que terminou em dezembro do mesmo ano não tive direito a férias. A minha questão é saber se é realmente assim e confirmar que este ano já tenho direito a 22 dias de férias + 3 visto que no ano de 2010 nunca faltei. De segunda a sexta trabalho 7h 30m por dia e ao sábado só trabalho 2h 30m para compensar os 30m que trabalho a menos durante os 5 dias da semana. A minha dúvida é , visto que o sábado para mim não é remunerado e trabalho apenas 2h 30m conta para as férias ? É que não acho lógico nem justo 2h 30m não pagas contarem como um dia completo de férias . Agradeço ajuda pois estou bastante confusa ! :blink:
Ultima edição : 03 Fev. 2011 18:33 por hvmp.
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