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fórmulas para calcular os subsidios de natal e férias
- Pedro Ferreira
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fórmulas para calcular os subsidios de natal e fériasfoi criado por Pedro Ferreira
07 Fev. 2014 14:14 #10650
Boa tarde!Gostava de colocar duas questões:
1- quais as fórmulas para calcular os subsidios de natal e férias?
2- ao fim de quanto tempo é que a categoria profissional de Estagiário passa para outra categoria?
obrigada!
1- quais as fórmulas para calcular os subsidios de natal e férias?
2- ao fim de quanto tempo é que a categoria profissional de Estagiário passa para outra categoria?
obrigada!
Respondido por Pedro Ferreira
- Beatriz Madeira
- Desligado
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Respondido por Beatriz Madeira no tópico fórmulas para calcular os subsidios de natal e férias
10 Fev. 2014 12:50 #10664
Boa tarde.
Os subsídios de férias e de Natal correspondem ao valor de uma remuneração base do trabalhador. Para calcular os proporcionais mensais, deve dividir em 12 esse valor. Se pretende saber a parte proporcional de um mês, por exemplo, se trabalhou 13 dias, como achar o valor proporcional do subsídio de férias? Utilizando a "regra de 3 simples" (pode utilizar esta definição para pesquisar através de um motor de pesquisa a forma de aplicar a mesma).
O trabalhador, qualquer que seja a sua categoria, muda ou "sobe" de categoria quando haja acordo entre as partes mediante negociação de condições de contratação individual, por regulamento interno definido pelo empregador, por regulamentação aplicável ao setor ou por regulamentação coletiva de trabalho.
Os subsídios de férias e de Natal correspondem ao valor de uma remuneração base do trabalhador. Para calcular os proporcionais mensais, deve dividir em 12 esse valor. Se pretende saber a parte proporcional de um mês, por exemplo, se trabalhou 13 dias, como achar o valor proporcional do subsídio de férias? Utilizando a "regra de 3 simples" (pode utilizar esta definição para pesquisar através de um motor de pesquisa a forma de aplicar a mesma).
O trabalhador, qualquer que seja a sua categoria, muda ou "sobe" de categoria quando haja acordo entre as partes mediante negociação de condições de contratação individual, por regulamento interno definido pelo empregador, por regulamentação aplicável ao setor ou por regulamentação coletiva de trabalho.
Respondido por Beatriz Madeira
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