(elaine amor) - Boa noite
Gostaria que me pudessem esclarecer
O seguinte:
Estou vinculada a uma empresa desde 1agosto 2013 onde a ultima renovacao estrordinaria deu se em 1 agosto de 2016,periodo que me encontrava de licenca
Maternidade.nesse momento gozo de licenca amamentacaao ate 7 marco de 2017, meu filho ja nao mama entao a licenca nao se prolongara.
Mas a empresa é uma constante em atrasos de ordenados pagando guase sempre a partir do dia 15..esse factor pode servir de denuncia de contrato ppr justa causa?
Mesmo que nao de justa causa, quais os direito que tenho a receber se rescindiro contrato dando o aviso previo de 60 dias? Tenho apenas ferias de 2017 ainda por gozar e os subsidios sao pagos por inteiro nos respectivos meses acordados.
Peco desculpa por ser tao extensiva
Aguardo ansiosa a resposta as minhas duvidas caso possam me ajudar a esclarece las.
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