Alteração horário de trabalho - RRocha

Bom dia ! A empresa onde trabalho está a propôr a alteração de horário, acrescentando mais 1 hora de trabalho diário.
Neste momento cifra-se em 7horas e meia diárias, de 2ª a 6ª feira : 9h30m - 13h00m / 14h00m - 18h00m. A empresa está a propôr prolongar o horário até ás 19h00m, isso é legal ? Não tem de ser negociado, aceite pelo empregado e pago pelo empregador ? E podemos recusar com base na Lei ? Se trabalharmos mais 1 hora diária, ficaremos com 42,5 horas de trabalho semanal, acima do aprovado por Lei, correcto ? É que a minha vida familiar não me permite estar mais 1hora ao serviço...Gostaria de saber como responder a esta proposta da empresa. Muito obrigado !

Caro RRocha, boa tarde.

Tal como indica, é uma "proposta" que o empregador está a fazer, sendo que o trabalhador tem 14 dias (seguintes à tomada de conhecimento da proposta) para se opor, por escrito. Esta comunicação (datada e assinada) deve ser enviada por correio registado e com aviso de receção. Guarda uma fotocópia para si depois de assinada.

A alteração do horário de trabalho com duração superior a uma semana, apenas é válida se:

- o trabalhador concordar, ou seja, se houver acordo entre as partes quanto à alteração OU
- o contrato INDIVIDUAL de trabalho disser que pode haver alterações ao horário de trabalho inicialmente acordado entre as partes OU
- o contrato COLETIVO de trabalho disser que pode haver alterações ao horário de trabalho inicialmente acordado entre as partes OU
- houver implementação de Banco de Horas: se 75% dos trabalhadores concordarem com a alteração de horário, os restantes 25% sujeitam-se à alteração.

Em caso de nenhuma destas coisas acontecer, o empregador não pode alterar o horário de trabalho por sua única e exclusiva vontade.

Quanto à questão do limite de horas semanais, sugerimos-lhe a leitura do artigo 205 do Código do Trabalho em vigor (Lei 7/2009 de 12 Fevereiro) que pode consultar a partir da página sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html

Veja se se aplica ao seu caso o que vem descrito nos artigos 56 a 58 do Código do Trabalho em vigor (Lei 7/2009 de 12 Fevereiro)