Caro jedm, boa tarde.
Neste tipo de situações o trabalhador não tem qualquer obrigatoriedade legal de prolongar o seu horário, a não ser que tal esteja escrito num regulamento interno do qual tenha tomado conhecimento (ou que no seu contrato diga que tomou conhecimento) ou em contrato de trabalho, seja individual ou coletivo.
Sugerimos-lhe que, quando tal acontece, informe de imediato o seu empregador e aguarde uma resposta/solução por parte deste.