Dependendo de vários motivos, entre eles, o tipo de contratação, a duração do período experimental, a sua opção de gozar os dias de falta justificada a que tem direito por altura do casamento ou a vontade do empregador, poderá haver lugar a despedimento ou não. No entanto, o motivo invocado para despedimento não poderá ser o casamento.
