Sim, um "contrato a termo certo que não especifique que renova automaticamente cessa aquando do seu término". Quando o contrato não se renova automaticamente, ele cessa na data prevista. Para "renovar" a relação laboral, poderá ser assinado um novo contrato ou, permanecendo o trabalhador em funções, sem que haja assinatura de "novo" contrato, então esse trabalhador, CASO OS SEUS DESCONTOS PARA A SEG. SOCIAL CONTINUEM A SER FEITOS, passa a efetivo, sim. Deve confirmar esta questão dos descontos, para garantir que o empregador mantém o trabalhador registado.
