Em Portugal, é possível que o salário base se mantenha inalterado ao longo dos anos, especialmente se não houver disposições contratuais ou acordos coletivos que estipulem aumentos salariais periódicos. No entanto, é importante notar que o salário mínimo em Portugal tem sofrido atualizações anuais, e se o seu salário base estiver abaixo do mínimo legal, a empresa é obrigada a ajustá-lo.
Quanto à categoria profissional, esta deve constar no recibo de vencimento, conforme estabelecido pela legislação laboral portuguesa. A categoria profissional reflete a função desempenhada pelo trabalhador na empresa e pode ter implicações em termos de direitos laborais, como salário ou progressão na carreira. Se o campo da categoria está em branco no seu recibo de vencimento, isso pode ser um erro administrativo e deve ser corrigido. Recomendo que entre em contacto com o departamento de recursos humanos da sua empresa para esclarecer essa questão e garantir que todos os dados estão corretos no seu recibo.
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