Bom dia
Iniciei um contrato numa empresa a 23 de Abril de 2018, cessei o contrato em 10 de Outubro de 2019. No pagamento final, achei que os valores não estavam corretos e no ACT fui informada que segundo o princípio da proporcionalidade teria ainda direito a receber 16 dias de férias pois este ano só tinha gozado 6.
Enviei um pedido de esclarecimento à entidade empregadora que justificam que só me pagaram 9 dias de férias pois descontaram ao total de 32,5 dias que teria direito na totalidade do contrato, os dias gozados no ano passado mais os 6 dias gozados este ano.
a explicação foi esta:
"Trabalhou para a empresa de 19/04/2018 a 19/10/2019 num total de 540 dias.
Aplicando a regra da proporcionalidade, conforme lhe foi confirmado na ACT, se num ano (365 dias) tem direito a receber 22 dias de férias, em 540 dias teve direito a 32,5 dias de férias.
Se gozou um total de 23,50 dias, faltou assim gozar 9 dias.
Esses 9 dias foram-lhe pagos no recibo. "
Isto está correto?
Obrigada pela atenção dispensada
B Silva
Autor do tópico
