(Ana) - Boa tarde,
Gostaria de ajuda para compreender para a seguinte situação:
Trabalho numa empresa desde junho 2017, com contrato a termo certo, de 40h semanais.
Não temos nenhum instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho.
Renovei o contrato a primeira vez passados 6 meses e agora em junho de 2019 passaria a efetiva.
Tenho como remuneração base 714€ mais comissões, cujas percentagens não aparecem discriminadas no contrato de trabalho.
Ora até ao ano passado, um exemplo, eu vendi 20 carros e recebia 600€ de comissões.
Atualmente vendo os mesmos 20 carros mas só me pagam 300€ de comissões.
Indicam que mudaram a % de comissões mas a minha questão é se podem fazer isso.
Bem sei que não aparece discriminado no contrato de trabalho. Mas também sei que não em podem baixar a remuneração.
O que devo fazer?
Obrigada
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