Na questão do "implicar" com um trabalhador, isso pode ser motivo de justa causa para despedimento, mas há que considerar que deve haver provas de que há "assédio moral" suficientes para sustentar uma decisão judicial a favor da sua esposa.
Na questão do desaparecimento do contrato, isto não constitui matéria para resolução do contrato pelo trabalhador com justa causa, mas um empregador que "não sabe onde está" um contrato pode vir a ter problemas com a ACT. Se fosse o caso de um contrato a termo certo a desaparecer, o trabalhador poderia reclamar uma posição de trabalhador efetivo.
Na questão do pagamento a dia 8, a única obrigação do empregador é o "pagamento pontual" da remuneração, o que quer dizer que deve pagar todos os meses (se for o que está acordado). Sendo que não há falhas no pagamento mensal, também não há motivo de pedido de rescisão com justa causa pelo trabalhador.
Fica a sugestão de que, quando recebem o salário, ponham logo de parte o valor da prestação bancária para que o dinheiro esteja lá quando o banco o for buscar no início do mês seguinte...
