Cara Veronique, bom dia.
O empregador do setor privado tem a liberdade de definir a política de remunerações e benefícios dos seus trabalhadores. Assim, há que verificar o que possa estar na origem dessas diferenças e recorrer, se considerar adequado, à CITE (
cite.gov.pt/web/pt/que-fazemos
), por exemplo, de forma a poder aconselhar-se sobre o que há a fazer e como fazê-lo.