Majoração das férias

Boa tarde,

Gostaria de saber se o trabalhador tem direito em 2013, ao gozo dos 3 dias de férias, que o governo retirou. Segundo informações o Tribunal Constitucional considerou esse facto inconstitucional, mas a dúvida permanece. Há ou não o direito à majoração das férias 22+3?
Obrigado.

Cara Sónia Monteiro, boa tarde.

Há direito à majoração de 3 dias de férias nos casos em que os trabalhadores estão abrangidos por um contrato coletivo de trabalho que defina que eles têm direito aos 3 dias de majoração.

Em caso de contrato individual de trabalho que não esteja vinculado a um contrato coletivo, então vigoram apenas os 22 dias de férias em 2013.

Boa tarde,
No meu caso, o meu contrato de trabalho diz, "terá direito a gozar, em cada ano, um período de férias remuneradas, nos termos do disposto nos Artigos 237º e seguintes do CT e das disposições aplicáveis por força do CCT para o sector". Mas o nosso DRH, diz que no CCT nada menciona relativamente à Majoração de férias, embora a empresa sempre aplicou a majoração.

A minha duvida é, tendo a empresa um CCT do sector, o mesmo é atualizado pela nossa empresa ou pela associação. Gostava de consultar o CCT para saber se menciona ou não a majoração.

No fundo para saber se estou ou não a ser enrolado.

Obrigado

Caro lcb, bom dia.

Os artigos 237 e seguintes do Código do Trabalho em vigor (aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, com as devidas alterações, e disponível em sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html ) definem 22 dias de férias. O artigo 238 que previa a majoração foi revogado (retirado do Código do Trabalho).

Agora, as "disposições aplicáveis por força do CCT para o sector" é que podem, efetivamente, incluir a majoração dos 3 dias de férias. Para poder verificar se assim é, e não querendo "passar" pelos RH da empresa, poderá consultar a "associação" que refere ou o BTE - Boletim do Trabalho e da Empresa (em bte.gep.mtsss.gov.pt/ ) onde estão publicados todos os CCT e respetivas atualizações.

Boa noite,

Na minha empresa, antes da revogação do direito a mais três dias de ferias por assiduidade do trabalhador, os funcionários gozavam dessa regalia, porque no Código do Trabalho lia-se que tínhamos direito a tal. Agora, como dizem que só voltam a poder usufruir dessa regalia os trabalhadores cujo contrato colectivo de trabalho defina que eles tem direito à mesma, minha duvida é se eu, uma trabalhadora num estabelecimento comercial tenho ou não direito à reposição desses 3 dias?

(Gostaria de um esclarecimento pois não considero que seja muito fácil para um leigo na matéria consultar este tipo de documentos...)

Atenciosamente,
Ana Costa

Cara Ana Costa, boa tarde.

Para saber se tem direito à reposição dos 3 dias de majoração nas férias, deverá verificar se o seu contrato individual de trabalho tem alguma referência a um contrato coletivo de trabalho (CCT), ou a outro tipo de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho (IRCT), que preveja a majoração de 3 dias de férias.

Se isto se confirmar, tem direito à reposição dos 3 dias de majoração nas férias.

Por norma, os "estabelecimentos comerciais", sendo entidades privadas, não estão afetos a nenhum tipo de contrato coletivo ou outro instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, sendo que as suas relações laborais se regem pelo Código do Trabalho em vigor (aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, com as devidas alterações, e disponível em sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html ).

Se isto se confirmar, perdeu direito à majoração de 3 dias de férias.

Boa tarde Beatriz,

Só uma pequena duvida com respeito a este tema.
No meu contrato Individual de trabalho na Cláusula quarta fala dos 3 dias de majoração mas o mesmo tem referência a um CCT com a APED segundo o qual o meu RH diz que não temos direito.
Podem as condições do contrato colectivo serem diferentes às do individual, e neste caso qual deles prevalece?

Obrigado

Caro Emagessi, boa tarde.

Por norma, os contratos coletivos de trabalho, ou a outro tipo de instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, sobrepõem-se aos contratos individuais de trabalho.

Sugerimos-lhe que, caso tenha possibilidade, porque a situação não é, efetivamente, clara, consulte a ACT (1) de forma a que possa obter um "parecer oficial".


(1) ACT - Autoridade para as Condições no Trabalho:
1. Presencialmente nas Lojas do Cidadão (nem todas têm atendimento da ACT) - ver localidade/morada, Presencialmente nos Centros Locais - ver serviços desconcentrados e Por escrito (online) - em portal.act.gov.pt/Pages/Contactos.aspx

Boa tarde,

Eu sou abrangido por um contrato colectivo de trabalho e tenho direito aos 3 dias de majoração.

Mas estive de baixa vários dias e por isso me dizem que não tenho direito a essa majoração.

Sendo que as faltas eram justificadas, queria saber se perco realmente ou não o direito aos dias de majoração...

Obrigado pelo esclarecimento.

Caro FabFalcao, boa tarde.

Efetivamente, havendo faltas, mesmo que justificadas, elas contabilizam para efeitos de assiduidade, sendo que o trabalhador que falta, mesmo justificadamente, perde direito à majoração de dias de férias.

Beatriz Madeira escreveu: Caro FabFalcao, boa tarde.

Efetivamente, havendo faltas, mesmo que justificadas, elas contabilizam para efeitos de assiduidade, sendo que o trabalhador que falta, mesmo justificadamente, perde direito à majoração de dias de férias.

Boa tarde!

Quem perde o direito à majoração de três dias, basta faltar um dia ao trabalho?
Ou existe regras a ser aplicadas neste caso.