Compensação de trabalho aos Domingos e Feriados

Bom dia,

Trabalho numa loja que está aberta todos os sete dias da semana. O domingo não é considerado um dia de descanso obrigatório, pelo que, neste momento, somos cinco trabalhadores a full time segundo um regime de folgas fixas. Uns folgam sempre ao fim de semana, outros folgam durante a semana (o meu caso) e nunca gozam fins de semana.
Em relação aos domingos, não há qualquer tipo de retribuição e em relação aos feriados, dizem-nos que por cada feriado trabalhado, nos dão um dia de compensação - ou seja, em vez de gozarmos o feriado no dia, gozamos noutro dia que não feriado, sendo que a retribuição não é um dia extra porque, se fosse, teríamos dois dias a compensar - o do feriado e o extra.

As minhas questões são as seguintes:
1: Está correcta a não retribuição pelo trabalho aos domingos, mesmo tendo as duas folgas semanais?
2: Não deverá haver nenhum tipo de compensação para quem trabalha sempre aos fins de semana, sendo que existem outros trabalhadores que nunca trabalham os fins de semana?
3: Qual a forma correcta de compensação dos feriados?

Obrigada

1: O trabalhador tem direito a 1 folga semanal obrigatória + 1 folga não obrigatória (por opção do empregador), sendo que a retribuição pelo trabalho aos domingos não tem de ser diferente apenas por se tratar de um domingo.

2: Se nos diz que o regime é de folga fixas, então não há nenhum tipo de compensação "especial" prevista legalmente para os trabalhadores que trabalham "sempre aos fins de semana", sendo que o trabalhador concorda com isso no momento em que assina o contrato.

3: Para os trabalhadores do setor privado a forma correta de compensação do trabalho suplementar é a seguinte:
1. Primeira hora extra em dia útil (de trabalho "normal"), acrescenta 25% ao valor diário do salário base.
2. Horas seguintes em dia útil (de trabalho "normal"), acrescenta 37,5% ao valor diário do salário base.
3. Horas extra em dia de descanso semanal ou em feriado, acrescenta 50% ao valor diário do salário base (sem direito a descanso suplementar).