CÓDIGO DO TRABALHO depois de 1 Agosto 2012
A 1 Agosto 2012 entram em vigor as mais significativas alterações ao Código do Trabalho estabelecidas no âmbito do programa de auxílio financeiro a Portugal. Veja quais as leis que alteraram o Código do Trabalho desde que entrou em vigor, em 2009, e quais as alterações que entram agora em vigor.
CÓDIGO DO TRABALHO em vigor desde 2009 com atualizações - Lei n.º 7/2009
Alterações ao Código do Trabalho a partir de 1 de Agosto de 2012
Código do Trabalho - Lei 7/2009 de 12 Fevereiro
Código do Trabalho - 1ª alteração - Lei 105/2009 de 14 Setembro - Altera os artigos 166, 167, 170, 259, 452 a 464, 480, 484, 490, 491 e 538 e produz efeitos no início do primeiro ano abrangido pelo regime da informação relativa à atividade social da empresa a que se refere o artigo 32 da referida lei.
Código do Trabalho - 2ª alteração - Lei 53/2011 de 14 Outubro e Lei 3/2012 de 10 Janeiro - A Lei 53/2011 estabelece um novo sistema de compensação na cessação do contrato de trabalho, aplicável apenas aos novos contratos de trabalho. A Lei 3/2012 estabelece um regime de renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo, bem como o regime e o modo de cálculo da compensação aplicável aos contratos objeto dessa renovação.
Código do Trabalho - 3ª alteração - Lei 23/2012 de 25 Junho - ENTRA EM VIGOR A 1 AGOSTO 2012 - Alterações ao despedimento, redução do montante das compensações por despedimento, introdução do banco de horas por negociação individual, redução das férias e dos feriados e corte na compensação por horas extraordinárias são medidas que visam garantir uma redução de 5% no custo por hora trabalhada. As alterações que entram em vigor a 1 Agosto são:
1. Extinção de posto de trabalho
As empresas passam a ter mais liberdade no despedimento por extinção de posto de trabalho. Até agora, num grupo de trabalhadores com funções idênticas, o empregador tinha que respeitar critérios relacionados com a antiguidade. Agora o empregador apenas tem que apresentar critérios que sejam pertinentes e que não representem qualquer tipo de discriminação. Elimina-se a obrigação de colocar o trabalhador num posto compatível com a sua categoria profissional.
2. Despedimento por inadaptação
O despedimento por inadaptação passa a ser possível quando há alterações como uma redução na produtividade ou na qualidade da prestação. Em casos como os cargos de complexidade técnica ou de direção, o incumprimento de objetivos (fixados depois da entrada em vigor da lei) é motivo de despedimento. Também se elimina a obrigação de colocar o trabalhador num posto de trabalho compatível com a sua categoria profissional.
3. Corte na compensação das horas extraordinárias
O pagamento das horas extraordinárias é reduzido para 50%, passando a ser de 25% na primeira hora de dia útil e 37,5% nas seguintes e de 50% em dia de descanso semanal ou em feriado, eliminando-se totalmente o descanso compensatório que a elas estava associado. Isto vigora em contratos individuais e coletivos durante dois anos.
4. Cortes da indemnização no despedimento
Até agora, o despedimento por iniciativa do empregador, nos casos de vínculo laboral sem termo, dava direito a uma indemnização equivalente a 30 dias de salário-base e diuturnidades por ano trabalhado, com o limite mínimo de três meses e sem qualquer limite máximo. A cessação de contrato a termo certo dava direito a 3 ou 2 dias de salário por mês trabalhado, consoante a duração fosse inferior ou superior a 6 meses, respetivamente. A partir de agora:
Para cessação de contrato de trabalho SEM TERMO celebrado antes de 1 Novembro 2011:
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Início do contrato até 31 Outubro 2012 = 30 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
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Desde 1 Novembro 2012 = 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
Para caducidade de contrato de trabalho a TERMO CERTO, incluindo renovação extraordinária, ou de trabalho TEMPORÁRIO celebrados antes de 1 Novembro 2011:
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Início do contrato até 31 Outubro 2012 ou até à data da renovação extraordinária (caso seja anterior a 31 Outubro 2012) = 3 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração do contrato caso a duração total não exceda 6 meses ou 2 dias de retribuição base e diuturnidades por cada mês de duração caso a duração total do contrato seja superior a seis meses.
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Desde 1 Novembro 2012 = 20 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
NOTAS:
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O valor diário de retribuição base e diuturnidades é o resultante da divisão por 30 da retribuição base mensal e diuturnidades.
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O valor da retribuição base e diuturnidades a considerar não pode ser superior a 20 vezes a retribuição mínima mensal garantida.
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O montante total da compensação não pode ser inferior a 3 meses de retribuição base e diuturnidades.
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Em caso de fração de ano, o montante da compensação é calculado proporcionalmente.
5. Redução de férias
A partir de 2013 suprime-se o direito de majoração das férias, que permitia o acréscimo de 1 a 3 dias nas férias anuais dos trabalhadores mais assíduos. Isto significa que, em muitos casos, o número de dias de férias volta a ser de 22 dias anuais. Este corte inclui as majorações estabelecidas em contratos de trabalho ou convenções coletivas posteriores a 2003.
6. Marcação de férias
Se os dias de descanso do trabalhador são em dias úteis, estes não contam para efeitos de contabilização de férias, mas contam os sábados e os domingos. Não se reduz o número de dias de descanso, mas interfere na marcação de férias.
7. Redução de feriados
A partir de 2013 eliminam-se quatro feriados obrigatórios: o Corpo de Deus, o 5 Outubro, o 1 Novembro e o 8 Dezembro.
8. Alteração ao regime de faltas
Uma falta injustificada que ocorra imediatamente antes ou depois de um dia de descanso ou feriado, seja meio dia ou um dia completo, pode representar a perda de retribuição de todo o período. Ou seja, quem falte numa 2ª feira de “ponte” pode perder quatro dias de salário.
9. Encerramento nas pontes
A partir de 2013 as empresas podem encerrar na 2ª ou 6ª feira de "ponte" que se cria quando um feriado tem lugar à 3ª ou à 5ª feira, respetivamente, impondo um dia de férias ao trabalhador. Isto é válido para qualquer altura do ano. O plano anual de encerramentos das empresas deve ser comunicado até 15 de Dezembro.
10. Duração do trabalho diário
Os trabalhadores que prestam serviço em períodos superiores a 10 horas diárias poderão ser obrigados a trabalhar até 6 horas consecutivas, sem que seja necessário tal estar explicitamente previsto no contrato coletivo de trabalho.
11. Situações de crise empresarial
As empresas em situação de crise empresarial que recorrem à redução de laboração ou suspensão de contrato de trabalho (layoff) têm que ter a sua situação regularizada na Segurança Social, exceto quando se verifique uma situação económica difícil ou um processo de recuperação de empresa. Há restrições ao despedimento nos meses seguintes ao layoff (exceto para contratados a termo) e limitam-se as oportunidades de repetir a aplicação das medidas de layoff. O processo passa a ter prazos mais curtos e a renovação da medida poderá ocorrer sem que os trabalhadores estejam de acordo. Durante o período de redução ou suspensão, os trabalhadores têm direito a uma compensação equivalente a 2/3 da sua retribuição normal base ou ao valor do salário mínimo correspondente ao seu período normal de trabalho, com o valor máximo de 1.455 euros. A Segurança Social paga 70% dos salários sendo que o empregador assume os restantes 30%. No que respeita aos apoios previstos para frequência de formação profissional, o IEFP paga o correspondente a 30% do IAS (ou seja, 125,7o Eur), em partes iguais, ao trabalhador e ao empregador.
12. Redução das obrigações para com a inspeção do trabalho
Deixa de ser obrigatório enviar à ACT - Autoridade para as Condições de Trabalho o mapa de horário de trabalho, o acordo de isenção de horário e o regulamento de empresa. O requerimento para redução/exclusão do horário de descanso passa a ser tacitamente aprovado e as comunicações prévias ao início de atividade serão simplificadas. As empresas passam a ter que comunicar a adesão ao fundo de compensação do trabalho, um mecanismo que ainda não está regulamentado.
13. Negociação individual do banco de horas
O banco de horas, que permite aumentar o período de trabalho diário em alturas de picos, passa a poder ser negociado diretamente entre trabalhador e empregador e pode ser compensado com horas livres ou com mais férias ou com um pagamento em dinheiro. A bolsa tem um máximo de 150 horas anuais e permite que o tempo de trabalho seja aumentado até um máximo de 10h diárias. A proposta tem que ser feita por escrito pelo empregador e considera-se aceite se o trabalhador não responder num prazo de 14 dias. Para que o banco de horas seja aceite basta que 75% dos trabalhadores de uma equipa, departamento, secção, direção, unidade de negócios ou centro de custos concordem.
14. Descentralização da negociação coletiva
Os contratos coletivos passam a poder definir que matérias como a mobilidade geográfica e funcional, a organização do tempo de trabalho e a retribuição passem a ser definidas por uma convenção coletiva diferente. A associação sindical passa a poder conferir à estrutura de representação coletiva dos trabalhadores poderes para contratar com empresa com pelo menos 150 trabalhadores (em vez dos atuais 500).
15. Contratos de muito curta duração
Os contratos de muito curta duração passam a poder durar 15 dias para um total de 70 dias de trabalho por ano com o mesmo empregador, sendo que este tipo de contrato não está sujeito a forma escrita.
16. Comissão de serviço
O regime de comissão de serviço que tenha início depois da entrada em vigor da lei passa a poder ser alargado a mais funções de chefia, sendo necessário estar previsto no contrato coletivo de trabalho. A "comissão de serviço” agiliza a mobilidade ou dispensa dos trabalhadores, podendo cessar por iniciativa de qualquer uma das partes, mediante aviso prévio por escrito (30 dias se durou até 2 anos ou 60 dias se durou mais).
17. Regime do trabalhador-estudante
O descanso compensatório para trabalhadores-estudantes que fizeram horas extraordinárias passa a ser equivalente a 50% do trabalho prestado, podendo acumular até 3 dias livres em períodos de provas/exames. Devem fazer prova da sua condição de trabalhador-estudante também no estabelecimento de ensino.
Consulte
Código do Trabalho em vigor desde 2009 (Actualizado em 2012) - 09-07-2012
Alterações ao Código do Trabalho a partir de 1 de Agosto de 2012 - 25-06-2012
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Local de Refeição
É obrigatório exisitr um local próprio para refeições, no local de trabalho? Como uma copa?Obrigado
Trabalho
Gostaria de saber se estou a ser enganada!! Trabalho 10 h com 1h de almoço ,1 folga por semana recebo 600 já com as férias de natal incluídas será certo fazerem isso??Periodo de refeiçao/descanso
Boa tarde tenho uma duvida no meu local de trabalho temos um espaço estipulado para a nossa hora de refeição.Mas agora dizem que ao acabarmos a nossa refeição não podemos permanecer lá a descansar.
Ex: almoço durante vinte minutos sobram 40 minutos quero ficar lá sentado e dizem que não posso!!
Isso é legal??
Carta de demissão -aviso prévio
Ola boa noiteGostaria de ter a vossa ajuda no seguinte:
Pretendo rescindir o meu contrato de trabalho enviando carta de despedimento com aviso prévio de 30 dias, sendo que o meu último dia na empresa seria o próximo dia 4 de dezembro de 2015. Posso indicar na carta que rescindo o contrato a partir do dia seguinte dia 5 de dezembro de 2015, mesmo sendo sábado e se tal for possível qual seria o meu ultimo dia de trabalho visto que ainda tenho 15 dias de ferias para gozar e pretendo goza-las dentro do aviso prévio. Grata pela atenção dispensada.
Conceição Pinto
20 Euros para IPSS
Boa, tarde:Venho por este meio solicitar informação acerca da notícia que saiu dizendo que os trabalhadores das IPSS que recebem o ordenado mínimo iriam receber mais 20 euros como atualização. Como sou trabalhadora num IPSS e não recebi este aumento, gostaria saber qual a veracidade desta notícia.
Obrigada.
Recuperação de folgas trabalhadas
Bom diaSupondo que me são dados 7 dias de recuperação por folgas trabalhadas, e sendo as minhas folgas em dias uteis, pergunto: Terei direito a 9 dias, na medida em que o período de recuperação abrange 2 folgas ou as folgas contam como recuperação?
Obfrigado
Efetividade
Boa tarde,Eu estive empregada numa empresa durante um mês e meio sem ter assinado qualquer documento, na altura foi me dito que iria assinar contrato de três meses mas acabei por não assinar nada. Acabaram por me mandar embora com a desculpa de estar ilegal na empresa. Eu queria saber se após este tempo já não terei passado a efetiva?
Cumprimentos
Pagamento da Isenção de Horário de Trabalho
Estou neste momento a ser contratada por uma empresa que quer incluir no meu salário negociado e acordado escrevem que já está incluído a isenção de horário de trabalho. Segundo as leis actuais, é permitido ?Diuturnidades
Bom Dia.Trabalhei durante 11 anos numa IPSS na qual eu já tinha 2 Diuturnidades por tempo de serviço. Atualmente trabalho noutra IPSS, na qual faz este mês 5 anos. Visto que são ambas IPSS, há alguma legislação que diga que as diuturnidades são cumulativas. Parece-me que havia uma lei que informava que trabalhadores de Santas Casas de Misericórdias que fossem trabalhar para IPSS, as diuturnidades acumulavam, embora não fossem a mesma entidade patronal.
Alguém me pode informar sobre esta situação?
Obrigado.
Valores das comissões
Boa tarde Exmos. Srs.,Despedi-me de uma empresa onde tinha ordenado fixo e comissões.
tenho ainda 5400€ de comissões relativas a vendas minhas.
Estou farto de indagar junto do ex-patrão quando me pagam esse montante.
Não só não me informam de nada, como me dizem que o caso está entregue ao advogado deles...que devo para receber as minhas comissões de venda?
Tenho procurado por todo o lado legislação na qual me possa enquadrar (vendedores com salário fico e comissões) e não encontro nada. Seriam tão amáveis de me informar qual ou quais os D.lei que tutelam e regulamentam esta actividade? Muito obrigado.
Banco de Horas
O meu marido trabalha numa empresa com a categoria de trabalhador indeferenciado atraves de uma empresa de trabalho temporário desde Maio de 2012. Quando foi conveniente á empresa ele ficou em casa pelo banco de horas, sendo que desde essa altura acabou por ficar a dever á empresa 185 horas. Realço o fato que era a empresa que o mandava ficar em casa. Desde á algum tempo para cá tendo vindo a dar as horas que deve aos poucos, no entanto hoje informaram-no que tem de fazer o horário 8h/18h de segunda a sabado e caso tenha de faltar num dos sabados deve ter uma justificação por escrito. Pergunto se isto é legal. O empregador pode obriga-lo a compensar as horas do banco aos sabados e se sim pode faze-lo desta forma? De realçar ainda que o trabalho que ele irá fazer aos sabados nada tem a ver com o trabalho que costuma fazer.desemprego
Trabalho desde Setembro de 2014 sem contrato mas faço desconto, no dia 19 de Janeiro fui ao sef pra renovar o documento lá disseram me que não tinha contrato e nem estava inscrita no ACT e dessa ramo que o patrão tinha que o fazer mas ele demitiu me o que devo fazerAssistência a mãe que foi operada a uma vista!
Bom dia a todos, pretendo colocar aqui uma questão para que eu fique esclarecidaque é a seguinte a minha mãe já tem uma certa idade e vai ser operada a uma vista porque esta a ficar praticamente sem ver. Depois da operação e voltar para casa tem que ter a recuperação e alguém que trate dela eu como filha tenho algum direito no trabalho a ficar em casa para tratar da minha mãe.
Mudança local de trabalho
Bom dia,A empresa onde trabalho irá encerrar as suas instalações em Lisboa, deslocando-se para outro espaço aproximadamente a 80km da referida cidade.
Foi-nos proposta a possibilidade de nos deslocarmos para lá sendo os custos suportados pela empresa.
A minha dúvida e atendendo ao fato que a mudança implica constrangimento s sérios na minha vida pessoal, se sou obrigado a aceitar, se o horário de entrada se mantem ou se o tempo de deslocação já faz parte desse horário e no caso de não aceitar a proposta, se tenho direito a qualquer tipo de compensações se sair da empresa.
Obrigado
Viagens
Bom dia,Sou comercial tenho salário fixo comissão, fui contractada para trabalhar na região de Lisboa, nesses últimos messes me obrigam a viajar para o Norte 2 semanas seguidas, e Sul uma semana, minha pergunta e se tenho direito a subsídios por estar fora da minha região de trabalho. nas viagens tenho de trabalhar ao sábado e das 9 as 21:00 com 1 hora de almoço
cortar a barba
No meu documento de identificação eu tenho barba e agora a empresa Pediu me que a cortasse .serei obrigado a fazê lo ou não? Obrigado.Lino
Mudança de posto de trabalho sem extinção
Trabalho a 8 anos em uma rede de supermercados com vários postos de trabalho na zona metropolitana de Lisboa, e estava a trabalhar relativamente perto de casa, mas mesmo assim fazia 30km para trabalhar, e agora fui deslocada para um posto com mais 20km da minha casa, no total 50km para ir e 50km para vir, não tendo transportes nesses horários, tenho que gastar combustível e não dão ajuda de custos, o meu posto ainda não extinguiu e foi colocado outra colega no meu posto de trabalho que mora perto do posto para onde vou e deveria ser integrada nele, além disso o contrato dela é posterior a 2009, e eu pertenço a lei antiga. A minha questão é, podem fazer isso sendo eu mais antiga na empresa, e devo aceitar um posto tão longe sem ajuda com combustível, estando a minha vida toda estruturada nessa localidade, filhos, escolas etc e o posto não ter acabado? Eles alegam que a outra colega é inadequadra para o posto que vou, mas na nova lei isso é motivo para despedimento, sim? E por beneficiá-la eu mereço ver a minha vida andar para traz? estarão a beneficiar alguém em deterioramento de outra? como agir nessas situações? o que faço?compensação de horas extras com as folgas
Boa noite,trabalho numas bombas de gasolina particulares, tenho 2 folgas semanais que são rotativas. A minha empresa estava a dever me umas horas que todas somadas deram o total de 6 dias. A empresa este mês deu me esses dias todos seguidos mas não contaram com os dias de folga que ja estavam marcados na escala, isto é , em vez de ficar em casa 8 dias( 6 que eles me deviam 2 de folga dessa semana) fiquei apenas 6, pois dizem que como estou a gozar os dias seguidos é como se não tivesse folgas!!!!! Isto é mesmo assim? É de lei?Obrigada pela resposta!
Falta por grete de tranportes coletivo
Eu faltei ao trabalho por dois dias, pois os ônibus estavam em greve. Eles podem cortar o meu dia?Eu liguei para a empresa e avisei, e ainda disse que estaria a disposição se quizessem me buscar em minha casa
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