Responder: Compensação por caducidade de contrato

Considerando que são dois contratos consecutivos pelo mesmo empregador, o tempo de trabalho do trabalhador deve ser contabilizado desde o primeiro dia de contratação, independentemente de se tratarem de dois contratos distintos e não renováveis. Sugerimos-lhe que obtenha a confirmação desta informação por via oficial, através da ACT - Autoridade para as Condições no Trabalho, de forma a poder argumentar com o empregador com suporte oficial. Contactos da ACT em sabiasque.pt/familia/noticias/2352-denun...resentar-queixa.html

Boa tarde,

Realizei os seguintes contratos de trabalho a termo certo:

1º Contrato a Termo Certo - De 18 de Janeiro de 2016 a 17 de Janeiro de 2017;
2º Contrato a Termo Certo - De 18 de Janeiro de 2017 a 17 de Janeiro de 2018.

Decidiram que não vão continuar com os meus serviços no final deste último contrato, tendo sido avisado com a antecedência devida.

Subsídio de Férias, natal e 35h de formação deste último ano já estão pagos.

Desta forma, gostaria de saber se se aplica o Artigo 344.º do Código do Trabalho para a compensação e a que tenho direito.

A empresa afirma que os contratos não são renováveis e que só tenho direito a um ano de compensação. No entanto, no dia 18 de Janeiro de 2017 foi assinado um novo contrato, o que para mim é uma renovação.

Terei direito apenas a 18 dias ou a 36 dias de compensação (18 por cada ano)?

Cumprimentos,