Bom dia.
Trabalho na recepção de um hospital privado na unidade de urgências. O meu horário de trabalho é rotativo, ou seja, num dia trabalho das 8h até as 16h, no dia seguinte das 16h até as 24h e no seguinte das 24h as 8h podendo não seguir sempre esta ordem. Normalmente nunca tenho 2 folgas seguidas.
Na sequência de uma colega de trabalho ter metido baixa médica o hospital não tem ninguém para assegurar o seu turno. A minha pergunta é a seguinte, a empresa pode alterar o meu horário sem o meu consentimento? Os horários são elaborados mensalmente e aprovados sem consulta dos trabalhadores. Hoje estava a trabalhar das 24h as 8h e fui contatada no final do meu turno a avisar que a colega que ia fazer o turno seguinte (8h as 16h) tinha metido baixa e estive quase até as 10h a trabalhar até que arranjassem solução. Agora tenho receio que me venham alterar o horário da próxima semana que é o mais certo acontecer. Existe alguma lei que me proteja desta situação? Sou mãe solteira e o meu filho tem menos de 2 anos e é um constrangimento enorme conciliar a vida familiar com estes horários super rotativos, se me obrigarem a alterar o horário que já estava estipulado não sei como vou conseguir orientar a minha vida.
Desde já agradeço a vossa atenção e qualquer ajuda que possam dar.
