Cara CSantos, bom dia.
A situação de contratação a termo por um período superior a 3 anos é ilegal, se considerarmos o
artigo 148
do Código do Trabalho em vigor (aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro e disponível em
sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html
). Podendo vigorar um instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, por norma um contrato coletivo, a que a instituição em causa aderiu/subscreveu, os termos desta cláusula poderão ter sido alterados, convém verificar.
Confirmando-se esta situação de "ilegalidade", sugerimos-lhe fortemente que consulte a ACT, um advogado particular ou o Tribunal de Trabalho para saber como atuar no sentido de que lhe seja reconhecido o estatuto de trabalhador com vínculo efetivo, com uma contratação sem termo.
Relativamente à caducidade do contrato:
1. se houver uma caducidade de contrato "simples", a resposta é afirmativa, terá direito à respetiva e proporcional indemnização, assim como a requerer o subsídio de desemprego;
2. se houver uma proposta no sentido de continuidade que considere a sua antiguidade, ou seja, que "transfira" a sua antiguidade para uma "nova forma" contratual, então a resposta é negativa, não terá direito a indemnização ou a requerer o subsídio de desemprego.
A recusa de qualquer proposta deverá ser "cuidadosa", uma vez que poderá ser considerada como a negação de emprego, ficando o trabalhador em situação de desemprego voluntário e, assim, sem direito a indemnização ou a requerer o subsídio de desemprego.
Para haver desemprego involuntário (com direito a indemnização e a requerer o subsídio de desemprego), há que observar as disposições legais que se descrevem no artigo que encontra em
sabiasque.pt/trabalho/noticias/1817-subs...eto-lei-13-2013.html
(a partir do parágrafo "O Decreto-Lei 220/2006 de 3 Novembro estabelece, nos artigos 9 (desemprego involuntário) e 10 (Cessação por acordo), o seguinte:").
Nota: para além de ser uma das mais frequentes, a caducidade de contrato é uma das formas mais "certas" de poder requerer o subsídio de desemprego com a certeza de atribuição do mesmo; é, no entanto, necessário certificar-se que é o motivo indicado no formulário 5044 da Seg. Social que o empregador lhe entrega para requerer o subsídio e que estão cumpridas as condições de atribuição de subsídio descritas em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...rego-desde-2012.html
