Pode-se tirar férias sem vencimento depois do despedimento?

Bom dia.

Fui despedido da empresa onde trabalho há 7 anos, coletivamente.
Entre 1 de Março e 30 de Abril vou estar no tal periodo de 60 dias obrigatórios.
Ainda tenho os 22 dias de férias relativos ao ano passado para gozar, que me dá para tirar o mês de abril, por exemplo, mas não me agrada a ideia de ficar a cumprir calendário em Março, com salários em atraso, etc...

A minha pergunta é:
- É possivel, por exemplo, pedir férias sem vencimento durante o mês de Março, já nesse periodo dos 60 dias, sem infringir a lei e sem afetar o meu acesso ao subsidio de desemprego? E logo após essas férias sem vencimento, tirar os 22 dias a que tenho direito, esses já com o vencimento?

Sei que a empresa até me ia agradecer tirar-lhes um mês do meu salário por ter as férias sem vencimento, e a mim, com os salários que tenho em atraso, já não aquece nem arrefece não receber um mês...

Se for possível, agradeço do fundo do coração que alguém me explique como é possivel tirar férias sem vencimento, porque ouvi falar disso, mas não sei o que implica para mim ou para a empresa... (e claro, a minha maior preocupação é se isso vai interferir no acesso ao subsidio de desemprego).

Um forte abraço. João Matos.

Caro João Matos, bom dia.

Se foram cumpridos os procedimentos legais no despedimento coletivo por parte do empregador e se o trabalhador cumpre as condições de atribuição de subsídio de desemprego (que pode consultar em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/1020-at...rego-desde-2012.html ), poderá ficar descansado quanto à atribuição de subsídio de desemprego.

Quanto a "férias sem vencimento", não estamos certos que seja aplicável. Sugerimos-lhe que negoceie com o empregador o seguinte:

1. Férias pagas durante 30 dias do aviso prévio. Tem direito a 30 dias de férias porque acumula os 22 dias de 2012 que diz ainda não ter gozado e mais 8 dias pelos meses trabalhados em 2013 (Janeiro a Abril), contabilizando 2 dias por cada mês completo trabalhado em 2013.
2. Licença sem retribuição durante o restante tempo do aviso prévio, de acordo com o artigo 317 (e 294 a 297) do Código do Trabalho em vigor (Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, disponível em sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html )

Para marcação de férias está atualmente em vigor a alteração ao número 3 do artigo 238 do Código do Trabalho em vigor (Lei 7/2009 de 12 Fevereiro) que estabelece que sempre que há uma folga em dia útil (2ª a 6ª feira) esta não pode ser contabilizada para dias de férias, devendo contar-se os sábados e domingos que não sejam feriados. Ou seja, para a marcação das férias devem ser "saltados" todos os dias de folga já marcados para o período pretendido, como se se tratassem de sábados, domingos ou feriados. Ao marcar as férias, o trabalhador conta as folgas como dias de descanso, ou seja, os dias de folga passam a ser os fins de semana e feriados.