Duvida sobre direitos na denuncia de contrato de trabalho

Boa noite, tenho uma duvida referente aos direitos do trabalhador na denúncia de contrato de trabalho.

Um trabalhador que tenha iniciado actividade a 1 de Janeiro de 2013 (contrato sem termo), se pretender a denúncia do seu contrato em 31 de Dezembro de 2013, tem direito a receber algum valor referente a férias e subsidio de férias de 2014?

E se efectuar a denuncia a 31 de Janeiro de 2014?

Obrigado

Caro sebas, boa tarde.

Se denunciar a 31 Dezembro 2013:
1. Caso não tenha gozado as férias correspondentes ao ano de trabalho (2013) - 20 dias - terá direito a gozá-las e a receber o respetivo/proporcional subsídio.
2. Se já gozou uma parte dos 20 dias a que tem direito ficam por receber o restante número de dias de férias e o respetivo/proporcional subsídio.
3. Se já gozou a totalidade dos dias de férias a que tinha direito em 2013 - 20 dias - e recebeu o respetivo/proporcional subsídio, então não receberá mais nada.

Se denunciar a 31 Janeiro 2014 "ganha" mais 2 dias de férias e o respetivo/proporcional subsídio. Ou seja, a 1 Janeiro 2014 "ganha" 22 dias de férias, mas sendo que se despede no final do 1º mês completo de trabalho, e que isso acontece no ano seguinte ao da contratação, sendo 2014 o ano de rescisão contratual, apenas poderá contar 2 dias de férias por cada mês completo de trabalho e proporcional em caso de mês incompleto.

Em matéria de contabilização de dias de férias ver artigo em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-dias-de-ferias.html

Obrigado pelo esclarecimento, acho que já percebi, mas para clarificar deixo dois exemplos .

1)
Inicio de contrato a 1 de Dezembro de 2012
Termino de Contrato a 31 de Dezembro de 2013

Nesta caso apenas existe direito às férias "ganhas" de 2012, certo?

2)
Inicio de contrato a 1 de Dezembro de 2012
Termino de Contrato a 2 de Janeiro de 2014

Neste caso porque o ano de contratação não é o ano anterior ao da cessação em 1 de Janeiro de 2014, já se venceu o direito a férias e nesse caso tem direito a receber 22 dias de férias + subsidio de férias (referentes a ter trabalhado 2013 completo)

É isto?

Sempre fez alguma confusão, e andava com amigos a tentar clarificar a situação...

Caro sebas, boa tarde.

Quanto ao primeiro exemplo, se denunciar o contrato até 31 Dezembro, receberá as férias de 2012 (se ainda não as gozou/recebeu) e um máximo de 20 dias de férias de 2013.

Quanto ao segundo exemplo, se denunciar o contrato já em 2014, receberá as férias de 2012 (se ainda não as gozou/recebeu), os 22 dias de férias de 2013 que vencem a 1 Janeiro 2014 e o proporcional relativo aos dias que ainda trabalhar em 2014.