Responder: Dúvida carta de despedimento

Cara tati, boa tarde.

Escreve a sua carta "normalmente", com aviso prévio de 30 dias seguidos a contar da data em que escreve/envia a carta. Atenção, veja se o contrato diz que o prazo de aviso prévio é diferente dos 30 dias. Há que cumprir o que está estipulado no contrato.

Envie a carta por correio registado e com aviso de receção e guarda para si uma fotocópia da carta depois de datada e assinada, a que junta o registo do envio e, posteriormente, o aviso de receção (quando o receber). Desta forma garante uma desvinculação perfeitamente legal.

Nos links em baixo encontra modelos de carta de denúncia de contrato pelo trabalhador:

- sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...om-aviso-previo.html

- sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...om-aviso-previo.html

Mais três chamadas de atenção:

1. O período de aviso prévio pode ser cumprido durante o período de baixa.

2. O empregador deve pagar-lhe o que vem descrito em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/562-den...om-aviso-previo.html

3. O trabalhador que denuncia o contrato por sua iniciativa perde direito a requerer o subsídio de desemprego.

Boa tarde. Trabalhei numa empresa tendo assinado um contrato de trabalho a termo certo (6 meses). Só trabalhei por 2 meses tendo ficado de baixa por doença psicológica (situação desencadeada pelas condições de trabalho) há 2 semanas. Agora, a baixa foi prolongada para mais um mês. Quero despedir-me e não quero voltar à empresa porque fui ameaçada pelos patrões. Posso usar o modelo de carta de denúncia de contrato pelo trabalhador com aviso prévio? A minha dúvida é se coloco na carta à mesma, que cumpro os 30 dias... é que tenho baixa para um mês... Se me puderem ajudar, agradeço muito. Não quero ter que pagar uma indemnização depois do que me fizeram lá passar.

Obrigado