Oi!
Apresentei a minha carta de despedimento na sexta feira.
Trabalho numa empresa desde Maio de 2011 (assinei contrato de 6 meses que foi renovado por mais 6 meses que posteriormente foi renovado por 1 ano e neste momento estou efectiva).
Em Agosto de 2011 gozei 10 dias de férias (acordei com a entidade patronal) no ano de 2012 gozei 22 dias de ferias, em 2013 gozei 22 dias de ferias, recebi em 2012 o subsidio de ferias e em 2013 igual.
Com a carta de despedimento questionei o meu patrão sobre o subsidio de ferias de 2011, ou se o iria pagar agora nas contas finais. Quando o contabilista vem com o seguinte raciocínio que me deixou abana-nada: :S
A 1 de Maio de 2011 fui contratada por € 590 mensais.
A 1 de Maio de 2012 fui aumentada para €700 mensais.
Em Agosto de 2012 recebi o subsidio de férias no valor de €700 e em 2013 igual.
O valor do subsidio de ferias de 2012 foi pago a mais pois tinha que ser calculado ao valor de €590. (ou seja eu é que devo dinheiro à empresa).
O meu calculo é:
A Outubro de 2011 deveria ter recebido € 295 de subsidio. No ano de 2012 deveria ter recebido o valor de €700 de subsidio e em 2013 o mesmo. A única duvida que eu possa ter é o valor do subsidio de 2012, mas em 2011 acho que deveria ter recibo os €295.
o aviso prévio acaba a 31 de Dezembro de 2013, e aí penso ter que receber apenas o meu vencimento referente a Dezembro.
Concordam? ou eu é que estou toda trocada?
