Boa Tarde,
Solicito a vossa ajuda, a minha esposa a sensivelmente 3 meses recebeu uma carta registada a informar que iria mudar de local de trabalho. Devido ao estado de gravidez, a distância e aos custos associados não aceitamos e respondemos de acordo. A empresa, volta a insistir e envia nova carta a informar que pagaria um valor muito abaixo do necessário para as deslocações. Em resposta a 2 carta, já redigida por um solicitadore,foram mencionados vários aspetos , como a distância para as consultas médicas, amamentação entre outras, isto porque tratasse de uma mudança definitiva. Todas as nossas respostas tem como base o contrato de trabalho em que menciona um local de trabalho específico( atual) e o estado de gravidez associado. Para nosso espanto, voltamos a recebernova carta a informar de um novo local de trabalho, desta vez para a sede da empresa, não específica que funções irá ter, vencimento e categoria profissional. Voltamos a responder a carta a questionar que tipo de funções, vencimento , a categoria profissional...a resposta a nossa questão foi nenhuma! Na semana passada foi convocada para um reuniao, em que foi dito que não existiria lugar para ela em nenhum setor da empresa, que se na empresa continuasse não ia ser na loja na qual é gerente, nem na sede da empresa e que a vida não iria ser fácil! A resposta da minha esposa foi, só tomaria alguma decisão quando estiver mencionado por escrito todas as informações por nós solicitadas, as ameaças continuaram no sentido que a única opção seria sair com base num acordo.
No dia de hoje, recebemos nova carta a informar que deve se apresentar no dia 16 de dezembro, hoje, no novo local de trabalho.
A minhas questões são as seguintes:
Até que ponte é permitido mudar de local de trabalho sem aceitação do trabalhador?
Como devemos proceder neste tipo de situacao?
Agradeço desde já a vossa ajuda,
