Uma empresa pode obrigar um funcionário a pagar do seu salário?

Bom dia!

Trabalho numa empresa na área do comércio e atendimento ao público a relativamente pouco tempo. Para alem das vendas, uma das responsabilidades dos atendentes é a alteração dos preços de venda, elaborando novas etiquetas de preço e colocando junto do produto, produto este que pode estar em mais de um local no ponto de venda. Tem acontecido que alguns dos meus colegas cometeram erros neste processo, um alterou mal o preço e outro não alterou em todos os pontos de exposição. Quando estas situações não são identificadas atempadamente e o produto chega á caixa, (neste caso tem de ser vendido pelo preço indicado), a empresa obriga o empregado responsável pela alteração a pagar a diferença e ameaça caso não o faça a processo disciplinar, esta já nos fez assinar uma circular com esta informação.
Pode uma empresa obrigar um funcionário a pagar por algo desse tipo?
Já trabalhei no mesmo ramo em outra empresa onde recebia um subsidio de risco caso algo do género acontecesse.
Desde já agradeço toda a vossa atenção
Cumprimentos,
Malika

Cara Malika, boa tarde.

O procedimento por parte do seu empregador não é o "mais correto", podemos dizer, uma vez que não contempla meios de "proteção" ao trabalhador, como seja um qualquer tipo de "subsídio de risco". Em última instância o responsável é o coordenador da área ou dos vendedores, o responsável é sempre alguém hierarquicamente superior, nunca o trabalhador... O procedimento do empregador visa "o medo" dos trabalhadores, se "falharem" a culpa é deles e devem "pagar pelos seus erros"... A ameaça é ainda pior... a ameaça (seja em que matéria for, e quando comprovada) é uma falta grave, punível por lei. Não deve ser permitido que o empregador utilize o tipo de meios que descreve "contra" os trabalhadores mas, como acontece, deve ser o trabalhador a tomar a iniciativa de denunciá-los à ACT.