Despedimento pelo funcionário

Encontro-me a trabalhar numa empresa desde maio de 2012. Este mês foi-me renovado contrato por período de 6 meses e depois fui convidada a mudar de local de trabalho, tendo um aumento no ordenado.
Estou há 1 mês e meio a substituir uma pessoa no local para onde devo ser transferida. Tenho de ficar de pé 8h e usar obrigatoriamente sapatos de tacão alto. Decidi ir ao médico por ter dores que aumentavam diariamente. Fui informada que sofro de sesamoidite e como tal não posso usar tacão alto ou estar parada de pé por longos períodos.
O podologista que está a acompanhar a situação não tem qualquer ligação ao médico de familia e não acredito que a empresa aceite uma baixa médica neste caso. Não posso ter cadeira no local de trabalho. Como devo proceder em relação a avançar a despedimento ou devo abordar a empresa com a situação antes de tomar a decisão? Há alguma forma de ter apoio social, sendo a base de despedimento a saúde e havendo um médico de sistema privado a atestar essa base? Devo apresentar atestado e esperar que a entidade me despeça, pode ser uma justa causa? Em caso de justa causa, tenho alguns direitos?

Cara kizmit, boa tarde.

Numa primeira opção, poderá recorrer ao médico de família, com uma declaração/relatório do podologista, de forma a que aquele fique a par do diagnóstico e possam, conjuntamente, verificar se vale a pena, ou não, considerar uma baixa "oficial" e por quanto tempo. Se recorrer à baixa médica, uma vez que se trata de uma situação contratual a termo certo, poderá vir a ser despedida por caducidade de contrato (não renovação ou termo do prazo das renovações), sendo que poderá requerer o subsídio de desemprego.

Uma segunda opção é considerar, efetivamente, falar com o empregador no sentido de requerer uma alteração de funções, uma vez que se encontra debilitada para o cumprimento das condições que a atual função lhe exige.

A terceira opção será, dir-lhe-iamos que dependendo da resposta do empregador ou da possível negociação da alteração de funções, considerar a denúncia do contrato por sua iniciativa. Neste caso, a doença não é um motivo de "justa causa", pelo que, denunciando o contrato por sua iniciativa, perde o direito a requerer o subsídio de desemprego. A Seg. Social considera que o trabalhador fica voluntariamente desempregado quando toma a iniciativa de rescindir o contrato, pelo que não atribui apoio social.