Cara kizmit, boa tarde.
Numa primeira opção, poderá recorrer ao médico de família, com uma declaração/relatório do podologista, de forma a que aquele fique a par do diagnóstico e possam, conjuntamente, verificar se vale a pena, ou não, considerar uma baixa "oficial" e por quanto tempo. Se recorrer à baixa médica, uma vez que se trata de uma situação contratual a termo certo, poderá vir a ser despedida por caducidade de contrato (não renovação ou termo do prazo das renovações), sendo que poderá requerer o subsídio de desemprego.
Uma segunda opção é considerar, efetivamente, falar com o empregador no sentido de requerer uma alteração de funções, uma vez que se encontra debilitada para o cumprimento das condições que a atual função lhe exige.
A terceira opção será, dir-lhe-iamos que dependendo da resposta do empregador ou da possível negociação da alteração de funções, considerar a denúncia do contrato por sua iniciativa. Neste caso, a doença não é um motivo de "justa causa", pelo que, denunciando o contrato por sua iniciativa, perde o direito a requerer o subsídio de desemprego. A Seg. Social considera que o trabalhador fica voluntariamente desempregado quando toma a iniciativa de rescindir o contrato, pelo que não atribui apoio social.