Término de Contrato

(Daniel) - A minha dúvida é se segundo o código do trabalho posso gozar férias durante os 30 ou 60 dias corridos que tenho de dar ao empregador, sendo que esse mesmo período seria sempre acrescentado aos 60 dias.

As férias que o trabalhador pode gozar aquando rescisão contratual podem ser incluídas no período de aviso prévio. Não deve, no entanto, deixar de receber a remuneração relativa ao tempo de aviso prévio e mais o subsídio de férias relativo a todos os dias de férias que gozar durante esse mesmo período de aviso prévio. Ou seja, no fundo recebe o subsídio de férias pelos dias todos de férias que gozar mais o valor correspondente a todos os dias de aviso prévio que tem de cumprir. Um pagamento não substitui o outro. Pode acontecer, no entanto, que o empregador não lhe permita o gozo de férias durante o período de aviso prévio, o que leva a que tenha de receber as férias não gozadas mais o respetivo subsídio e mais o valor do tempo do período de aviso prévio.