O contrato deve incluir uma cláusula que diga que a transferência do trabalhador da empresa X para a empresa Y compreende a transferência da antiguidade do trabalhador, assim como outras condições e/ou benefícios detidos à data da transferência. Será de listar essas condições, nomeadamente qual a antiguidade do trabalhador e as restantes condições e/ou benefícios do trabalhador.
NOTA: O empregador é que tem obrigação de saber (ou procurar) quais os termos contratuais a utilizar para fazer a transferência da antiguidade (ou outras condições e/ou benefícios) dos trabalhadores na situação que descreve. Na dúvida, recorrer a um advogado será sempre o "melhor negócio", assim nenhuma das partes poderá ficar lesada.