Cara Susana Teixeira, bom dia.
Regra geral, o trabalhador que denuncia o seu contrato de trabalho tem direito a receber:
- 1 salário mensal correspondente ao tempo trabalhado até ao final do contrato (24 dias de Dezembro corresponde a 425,60 Eur).
- 5 dias de férias não gozados e respetivo subsídio - no seu caso não há, uma vez que gozou as férias todas. O subsídio de Férias completo (12 meses de trabalho) equivale a 1 mês de salário base. O cálculo proporcional, no caso de não ter trabalhado 1 ano completo, corresponde ao seguinte: 1 mês completo de trabalho = 2 dias de férias e respetivo subsídio (5 dias de férias corresponde a 88,60 Eur).
- 1 subsídio de Natal relativo aos meses trabalhados no ano em que cessa o contrato (1/12 por mês) - no seu caso, vamos admitir que o empregador contabilizou os 12 meses de trabalho completos, sendo que deve receber 1 salário completo relativo ao subsídio de Natal de 2012 (1 sub. Natal 2012 corresponde a 532,00 Eur).
- 20 dias de férias relativos ao ano de 2012 trabalhado (quase) integralmente (até dia 24 Dezembro) que gozaria em 2013 (20 dias de férias correspondem a 354,70 Eur).
Assim, no total das contas por denúncia de contrato, o total a receber seria de 1.401,00 Eur. O empregador pagou-lhe, tanto quanto percebemos: " o subsídio de natal de 473.48€ " + "o salário, 402.72€" + "subsidio de ferias e de natal referentes a este ano, (...), 546.96€", sendo este total de 1.423,16 Eur.
Estes cálculos foram feitos com base nos valores que nos fornece e tendo como referência 1 mês = 30 dias. Os valores aqui apresentados e os valores do empregador podem ser diferentes por variarem as referências utilizadas para cálculo dos valores em causa.
Parece-nos que o empregador cumpriu as suas obrigações e que poderá "assinar os documentos em como está tudo liquidado".