Responder: licença sem vencimento - de candida martins

Cara Cândida Martins,

O trabalhador tem direito a licença sem vencimento, sendo que a duração pode depender do regime legal aplicável. O seu empregador poderá esclarecê-la quanto a esta matéria.

Relativamente à "segurança" do seu posto de trabalho, à partida e no estreito cumprimento da legislação em vigor, o empregador não pode despedir um trabalhador com base no argumento da licença sem vencimento. Mas, como sabe, actualmente, nada nem ninguém pode "assegurar" ou "garantir" a manutenção de um posto de trabalho.

trabalho numa firma há MAIS de 15 anos e presentemente tenho um familiar (tia) que necessita de acompanhamento permanente. Queria saber se tenho direito a licença SEM VENCIMENTO, por quanto tempo e se tenho o meu posto de trabalho assegurado.
agradeço ajuda sobre o assunto.