Boa tarde,
Trabalho numa empresa desde Março de 2017, com contrato de outsourcing com uma empresa de trabalho temporário. No meu contrato vem mencionado o meu local de trabalho, sendo que "represento" uma marca numa loja. Fui informada que a dia 31 de Maio o acordo entre a marca e a loja irá terminar pelo que segundo nos passaram a informação irei ser despedida por extinção do posto de trabalho. Acontece que estou grávida, e irei de baixa para o próximo mês. Gostaria de saber se realmente poderão me despedir uma vez que me encontro de baixa de risco, o que tenho direito e quanto tempo antes a empresa tem que me avisar quanto ao fim do contrato.
Podem pff ajudar?
