Responder: Baixas médicas - Joanita

Cara Joanita, bom dia.

Um prolongamento da baixa, mesmo que não remunerada, requer um CIT (formulário da baixa) para entrega ao empregador como forma de justificar a ausência do trabalho. Convém que as baixas não tenham intervalo de dias entre o término da primeira e o início do prolongamento. Se não houver um justificativo de faltas, poderá vir a ser despedida por abandono de posto de trabalho, o que pode não ser interessante, uma vez que isso a impediria de requerer o subsídio de desemprego.

Quanto à questão da baixa não remunerada afetar os seus descontos, tanto quanto sabemos, durante a vigência do contrato, ou seja, até que este caduque, o tempo de baixa, remunerada ou não, conta sempre para efeitos de cálculo de prestação de desemprego.

Veja as condições de atribuição de subsídio de desemprego em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/1020-at...rego-desde-2012.html

Boas!
Estou de baixa até ao dia 30, vou a uma junta médica dia 17, se me derem alta posso continuar com a baixa atual mesmo não sendo remunerada?
Justificando na mesma os dias perante a entidade patronal?
Ou terei de meter outra baixa, ou atestado?
Uma vez que meu contrato está terminando em Maio (e se me despedirem) não afecta os meus descontos para requerer o sub de desemprego?
Estou com estas duvidas, pois já fui á S.S. e disseram que o tempo de baixa remunerada conta (e a não remunerada??) não percebi muito bem.
Aguardo uma resposta da vossa parte.
Obrigada