Cara Carla Pais, boa tarde.
Pela informação que nos dá não conseguimos fazer uma avaliação global da situação, mas diríamos que a sua situação é, no mínimo, "irregular".
Sendo que não existe um "tempo" para se considerar um trabalhador como sendo efetivo, existem circunstâncias que podem levar a que um trabalhador tenha de ser obrigatoriamente integrado nos quadros da empresa, e as "irregularidades"podem ser umas dessas circunstâncias.
Se, por exemplo, o "novo contrato" do qual apenas sabe "o valor do vencimento" for um contrato que não chegou a ser escrito, poderá já ser trabalhadora com vínculo contratual sem termo, ou seja, efetivo. Assinar qualquer contrato agora seria "deitar isto tudo a perder".
Sugerimos-lhe que não assine nada presencialmente e, sobretudo, sem LER TUDO MUITO BEM. O trabalhador tem direito de levar a proposta de contrato para casa mediante combinação de prazo de resposta, que podem ser 2 ou 3 dias. E se o empregador reclamar, não se deixe "abater", está no seu direito de ler tranquilamente e de refletir.
Uma avaliação global da sua situação seria muito importante, uma vez que seria de perceber qual o "peso" dos recibos verdes durante 5 anos, mais um "novo contrato" do qual apenas sabe "o valor do vencimento", mais uma nova proposta agora que parece ter carácter de "urgência" e é a termo certo...
A sugestão que lhe damos é que CONSULTE UMA ADVOGADO com a brevidade que considerar adequada, no sentido não apenas de fazer uma avaliação da sua atual situação laboral/contratual, como também dar-lhe uma opinião/parecer profissional sobre a mesma e até sobre a atual proposta (que os seus colegas já assinaram).
