Responder: Dúvidas sobre contas após termino de contrato

Caro/a piort, bom dia.

O trabalhador que denuncia o contrato no prazo legal tem direito a receber os valores em dívida até ao último dia de trabalho. Se ainda não recebeu o que lhe era devido, deve enviar a carta registada e com aviso de receção a "reclamar" o seu dinheiro. Se trabalhou 5 meses e não gozou férias, tem direito a 10 dias de férias não gozados e respetivo/proporcional subsídio que deve indicar na carta.

Quanto aos valores, para não incorrer em erro, coloque o valor da sua remuneração base (sem subsídios, comissões, prémios e outras coisas) e os proporcionais que lhe são devidos, usando como base o descritivo (o trabalhador que denuncia o seu contrato de trabalho tem direito a) que encontra no artigo "Denúncia de contrato pelo trabalhador COM aviso prévio" no link sabiasque.pt/trabalho/legislacao/562-denuncia-de-contrato-pelo-trabalhador-com-aviso-previo.html

Boa tarde,
Terminei o meu contrato com a antiga empresa em Maio de 2012, ou seja estive lá 5 meses, uma vez que entrei em Janeiro.
Uma vez que os valores não foram ainda pagos estou a pensar mandar uma carta registada para a empresa (uma vez que está quase a fazer 1 ano após ter saído).

Uma vez que ainda não tinha gozado férias, supostamente deveria ter 10 dias. No entanto na segurança social só me declararam 3 dias de férias não gozadas.

Uma vez que não falta muito para fazer 1 ano que sai de lá, e não me respondem aos e-mails enviados, queria enviar o valor correcto na carta registada, caso não me respondam, para seguir para o tribunal de trabalho.

A minha questão é, deverei incluir estes dias de férias não gozadas, uma vez que o período experimental era de 6 meses. Se sim, está correcto ser só 3 dias? ou deverei colocar os 10 dias de férias não gozadas?

Posso-me informar melhor onde? Já fui ao ACT, mas lá dizeram que não me podiam ajudar muito mais, tenho ir ao trabalho de trabalho para me informar melhor sobre os valores?