Boa noite,
Trabalho numa empresa multinacional privada com contracto sem termo, e os dias de descanso são ao Sábado e Domingo. A empresa vai realizar um encontro de colaboradores a um Sábado o que causou um grande descontentamento geral entre os colaboradores. O encontro de colaboradores foi etiquetado de carácter obrigatório ! Não vai existir por parte da empresa qualquer pagamento extra ou compensação aos colaboradores por estes perderem um dia de descanso. Podem fazer isto ? É legal ? Se eu faltar posso ser despedido por justa causa ?
Muito obrigado !
Cumprimentos,
A. De Sousa
