Sabias Que

Trabalho, Família e Ambiente
× Coloca aqui as tuas dúvidas sobre rescisões e celebrações de contratos de trabalho.

Diuturnidades

14 Abr. 2018 18:30 #19179 por Pedro Ribeiro
Diuturnidadesfoi criado por Pedro Ribeiro
Olá boa tarde. Estou em vias de ser despedido devido a cessação de contrato a termo I certo por parte do empregador. Tenho cerca de 22 anos de trabalho com a empresa. Já fiz o cálculo da indeminizacao no simulador da ACT. No entanto há um campo que fala em diuturnidades, não sei o que e o meu contrato não fala em nada disso. Eu sempre desempenhei a mesma função na empresa até porque não posso subir devido a não ter habilitações suficientes para desempenhar e cargo acima do meu. Como posso saber se tenho direito a diuturnidades?

Outra questão é a seguinte, eu sei que a empresa não tem dinheiro embora não tenha pagamentos em atraso. São os donos da empresa obrigados a pagar as indeminizacoes com os seu próprios bens ?

Muito obrigado

Por favor Autenticar ou Criar uma conta para se juntar à conversa.

17 Abr. 2018 17:01 #19186 por Beatriz Madeira
Respondido por Beatriz Madeira no tópico Diuturnidades
Conforme poderá ler na página 2 do artigo que encontra em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...balho-sem-termo.html

"As diuturnidades consistem numa prestação pecuniária de natureza retributiva, e com vencimento periódico, devida ao trabalhador com fundamento na antiguidade e nos termos do contrato individual ou do IRCT (Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho ou Contrato Coletivo de Trabalho) aplicável. Foram concebidas como um prémio, um estímulo por permanecer certo tempo numa categoria, uma compensação devida ao trabalhador pela sua permanência na empresa, satisfazendo as suas aspirações de progresso profissional.".

Assim, apenas lhe são devidas diuturnidades se isso fizer parte da política de remunerações e benefícios da empresa. Terá de consultar o seu contrato ou o regulamento interno da empresa. Caso confirme que são aplicáveis ao seu caso, deverá solicitá-las ao empregador por carta escrita e enviada por correio registado e com aviso de receção.

Quanto à segunda questão, se os donos da empresa serão obrigados a pagar as indemnizações devidas ao trabalhador dos seu próprios bens... não sabemos. O empregador que faz um despedimento tem obrigação legal de pagar a indemnização devida até ao último dia de contrato. Poderá haver acordo entre trabalhador e empregador para um plano de pagamento em prestações... mas o risco de não pagamento existe. Isto deve ficar registado e até sugerimos que o acordo de pagamento em prestações seja feito através de um advogado. Se for o empregador a contratar o advogado, leia bem o que diz o acordo antes de assinar...

Por favor Autenticar ou Criar uma conta para se juntar à conversa.

Desenvolvido por Kunena

Destaques Agenda

Comentários Recentes

ANA SOFIA RIBEIRO COUTINHO GARRIDO
19 hours 30 minutes

Boa tarde, Tenho um contrato a termo certo com inicio em 24 de Março de 2017 e término a 23 de Março de 2018.Este foi reno ...

Beatriz Madeira
21 hours 27 minutes

Sugerimos-lhe que contacte a DECO - Associação de Defesa do Consumidor para expor a situação. Caso não seja sócio, é p ...

Beatriz Madeira
21 hours 32 minutes

Remeto para a leitura do último parágrafo desta página do artigo que diz: "A ACT - Autoridade para as Condições do Traba ...

Beatriz Madeira
1 day 3 hours

A notícia refere-se à avaliação da qualidade do atendimento da Linha Segurança Social mediante preenchimento de um quest ...

Rita Sousa
1 day 4 hours

Bom dia, Tenho uma questão, se uma empresa estiver inscrita na plataforma SIGO pode emitir os certificados, mas pode ser um ...