Código do Trabalho - Histórico Atualizado - Artigo 297.º - Regresso do trabalhador

Índice do artigo

• Código do Trabalho - Histórico Atualizado
• Artigo 1.º - Fontes específicas
• Artigo 2.º - Instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho
• Artigo 3.º - Relações entre fontes de regulação
• Artigo 4.º - Igualdade de tratamento de trabalhador estrangeiro ou apátrida
• Artigo 5.º - Forma e conteúdo de contrato com trabalhador estrangeiro ou apátrida
• Artigo 6.º - Destacamento em território português
• Artigo 7.º - Condições de trabalho de trabalhador destacado
• Artigo 8.º - Destacamento para outro Estado
• Artigo 9.º - Contrato de trabalho com regime especial
• Artigo 10.º - Situações equiparadas
• Artigo 11.º - Noção de contrato de trabalho
• Artigo 12.º - Presunção de contrato de trabalho
• Artigo 13.º - Princípio geral sobre capacidade
• Artigo 14.º - Liberdade de expressão e de opinião
• Artigo 15.º - Integridade física e moral
• Artigo 16.º - Reserva da intimidade da vida privada
• Artigo 17.º - Protecção de dados pessoais
• Artigo 18.º - Dados biométricos
• Artigo 19.º - Testes e exames médicos
• Artigo 20.º - Meios de vigilância a distância
• Artigo 21.º - Utilização de meios de vigilância a distância
• Artigo 22.º - Confidencialidade de mensagens e de acesso a informação
• Artigo 23.º - Conceitos em matéria de igualdade e não discriminação
• Artigo 24.º - Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho
• Artigo 25.º - Proibição de discriminação
• Artigo 26.º - Regras contrárias ao princípio da igualdade e não discriminação
• Artigo 27.º - Medida de acção positiva
• Artigo 28.º - Indemnização por acto discriminatório
• Artigo 29.º - Assédio
• Artigo 30.º - Acesso ao emprego, actividade profissional ou formação
• Artigo 31.º - Igualdade de condições de trabalho
• Artigo 32.º - Registo de processos de recrutamento
• Artigo 33.º - Parentalidade
• Artigo 34.º - Articulação com regime de protecção social
• Artigo 35.º - Protecção na parentalidade
• Artigo 36.º - Conceitos em matéria de protecção da parentalidade
• Artigo 37.º - Licença em situação de risco clínico durante a gravidez
• Artigo 38.º - Licença por interrupção da gravidez
• Artigo 39.º - Modalidades de licença parental
• Artigo 40.º - Licença parental inicial
• Artigo 41.º - Períodos de licença parental exclusiva da mãe
• Artigo 42.º - Licença parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro
• Artigo 43.º - Licença parental exclusiva do pai
• Artigo 44.º - Licença por adopção
• Artigo 45.º - Dispensa para avaliação para a adopção
• Artigo 46.º - Dispensa para consulta pré-natal
• Artigo 47.º - Dispensa para amamentação ou aleitação
• Artigo 48.º - Procedimento de dispensa para amamentação ou aleitação
• Artigo 49.º - Falta para assistência a filho
• Artigo 50.º - Falta para assistência a neto
• Artigo 51.º - Licença parental complementar
• Artigo 52.º - Licença para assistência a filho
• Artigo 53.º - Licença para assistência a filho com deficiência ou doença crónica
• Artigo 54.º - Redução do tempo de trabalho para assistência a filho menor com deficiência ou doença crónica
• Artigo 55.º - Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsabilidades familiares
• Artigo 56.º - Horário flexível de trabalhador com responsabilidades familiares
• Artigo 57.º - Autorização de trabalho a tempo parcial ou em regime de horário flexível
• Artigo 58.º - Dispensa de algumas formas de organização do tempo de trabalho
• Artigo 59.º - Dispensa de prestação de trabalho suplementar
• Artigo 60.º - Dispensa de prestação de trabalho no período nocturno
• Artigo 61.º - Formação para reinserção profissional
• Artigo 62.º - Protecção da segurança e saúde de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante
• Artigo 63.º - Protecção em caso de despedimento
• Artigo 64.º - Extensão de direitos atribuídos a progenitores
• Artigo 65.º - Regime de licenças, faltas e dispensas
• Artigo 66.º - Princípios gerais relativos ao trabalho de menor
• Artigo 67.º - Formação profissional de menor
• Artigo 68.º - Admissão de menor ao trabalho
• Artigo 69.º - Admissão de menor sem escolaridade obrigatória ou sem qualificação profissional
• Artigo 70.º - Capacidade do menor para celebrar contrato de trabalho e receber a retribuição
• Artigo 71.º - Denúncia de contrato por menor
• Artigo 72.º - Protecção da segurança e saúde de menor
• .
• Artigo 73.º - Limites máximos do período normal de trabalho de menor
• Artigo 74.º - Dispensa de algumas formas de organização do tempo de trabalho de menor
• Artigo 75.º - Trabalho suplementar de menor
• Artigo 76.º - Trabalho de menor no período nocturno
• Artigo 77.º - Intervalo de descanso de menor
• Artigo 78.º - Descanso diário de menor
• Artigo 79.º - Descanso semanal de menor
• Artigo 80.º - Descanso semanal e períodos de trabalho de menor em caso de pluriemprego
• Artigo 81.º - Participação de menor em espectáculo ou outra actividade
• Artigo 82.º - Crime por utilização indevida de trabalho de menor
• Artigo 83.º - Crime de desobediência por não cessação da actividade de menor
• Artigo 84.º - Princípios gerais quanto ao emprego de trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
• Artigo 85.º - Princípios gerais quanto ao emprego de trabalhador com deficiência ou doença crónica
• Artigo 86.º - Medidas de acção positiva em favor de trabalhador com deficiência ou doença crónica
• Artigo 87.º - Dispensa de algumas formas de organização do tempo de trabalho de trabalhador com deficiência ou doença crónicao
• Artigo 88.º - Trabalho suplementar de trabalhador com deficiência ou doença crónica
• Artigo 89.º - Noção de trabalhador-estudante
• Artigo 90.º - Organização do tempo de trabalho de trabalhador-estudante
• Artigo 91.º - Faltas para prestação de provas de avaliação
• Artigo 92.º - Férias e licenças de trabalhador-estudante
• Artigo 93.º - Promoção profissional de trabalhador-estudante
• Artigo 94.º - Concessão do estatuto de trabalhador-estudante
• Artigo 95.º - Cessação e renovação de direitos
• Artigo 96.º - Procedimento para exercício de direitos de trabalhador-estudant
• Artigo 97.º - Poder de direcção
• Artigo 98.º - Poder disciplinar
• Artigo 99.º - Regulamento interno de empresa
• ,
• Artigo 100.º - Tipos de empresas
• Artigo 101.º - Pluralidade de empregadores
• Artigo 102.º - Culpa na formação do contrato
• Artigo 103.º - Regime da promessa de contrato de trabalho
• Artigo 104.º - Contrato de trabalho de adesão
• Artigo 105.º - Cláusulas contratuais gerais
• Artigo 106.º - Dever de informação
• Artigo 107.º - Meios de informação
• Artigo 108.º - Informação relativa a prestação de trabalho no estrangeiro
• Artigo 109.º - Actualização da informação
• Artigo 110.º - Regra geral sobre a forma de contrato de trabalho
• Artigo 111.º - Noção de período experimental
• Artigo 112.º - Duração do período experimental
• Artigo 113.º - Contagem do período experimental
• Artigo 114.º - Denúncia do contrato durante o período experimental
• Artigo 115.º - Determinação da actividade do trabalhador
• Artigo 116.º - Autonomia técnica
• Artigo 117.º - Efeitos de falta de título profissional
• Artigo 118.º - Funções desempenhadas pelo trabalhador
• Artigo 119.º - Mudança para categoria inferior
• Artigo 120.º - Mobilidade funcional
• Artigo 121.º - Invalidade parcial de contrato de trabalho
• Artigo 122.º - Efeitos da invalidade de contrato de trabalho
• Artigo 123.º - Invalidade e cessação de contrato de trabalho
• Artigo 124.º - Contrato com objecto ou fim contrário à lei ou à ordem pública
• Artigo 125.º - Convalidação de contrato de trabalho
• Artigo 126.º - Deveres gerais das partes
• Artigo 127.º - Deveres do empregador
• Artigo 128.º - Deveres do trabalhador
• Artigo 129.º - Garantias do trabalhador
• Artigo 130.º - Objectivos da formação profissional
• Artigo 131.º - Formação contínua
• Artigo 132.º - Crédito de horas e subsídio para formação contínua
• Artigo 133.º - Conteúdo da formação contínua
• Artigo 134.º - Efeito da cessação do contrato de trabalho no direito a formação
• Artigo 135.º - Condição ou termo suspensivo
• Artigo 136.º - Pacto de não concorrência
• Artigo 137.º - Pacto de permanência
• Artigo 138.º - Limitação da liberdade de trabalho
• Artigo 139.º - Regime do termo resolutivo
• Artigo 140.º - Admissibilidade de contrato de trabalho a termo resolutivo
• Artigo 141.º - Forma e conteúdo de contrato de trabalho a termo
• Artigo 142.º - Casos especiais de contrato de trabalho de muito curta duração
• Artigo 143.º - Sucessão de contrato de trabalho a termo
• Artigo 144.º - Informações relativas a contrato de trabalho a termo
• Artigo 145.º - Preferência na admissão
• Artigo 146.º - Igualdade de tratamento no âmbito de contrato a termo
• Artigo 147.º - Contrato de trabalho sem termo
• Artigo 148.º - Duração de contrato de trabalho a termo
• Artigo 149.º - Renovação de contrato de trabalho a termo certo
• Artigo 150.º - Noção de trabalho a tempo parcial
• Artigo 151.º - Liberdade de celebração de contrato de trabalho a tempo parcial
• Artigo 152.º - Preferência na admissão para trabalho a tempo parcial
• Artigo 153.º - Forma e conteúdo de contrato de trabalho a tempo parcial
• Artigo 154.º - Condições de trabalho a tempo parcial
• Artigo 155.º - Alteração da duração do trabalho a tempo parcial
• Artigo 156.º - Deveres do empregador em caso de trabalho a tempo parcial
• Artigo 157.º - Admissibilidade de trabalho intermitente
• Artigo 158.º - Forma e conteúdo de contrato de trabalho intermitente
• Artigo 159.º - Período de prestação de trabalho
• Artigo 160.º - Direitos do trabalhador
• Artigo 161.º - Objecto da comissão de serviço
• Artigo 162.º - Regime de contrato de trabalho em comissão de serviço
• Artigo 163.º - Cessação de comissão de serviço
• Artigo 164.º - Efeitos da cessação da comissão de serviço
• Artigo 165.º - Noção de teletrabalho
• Artigo 166.º - Regime de contrato para prestação subordinada de teletrabalho
• Artigo 167.º - Regime no caso de trabalhador anteriormente vinculado ao empregador
• Artigo 168.º - Instrumentos de trabalho em prestação subordinada de teletrabalho
• Artigo 169.º - Igualdade de tratamento de trabalhador em regime de teletrabalho
• Artigo 170.º - Privacidade de trabalhador em regime de teletrabalho
• Artigo 171.º - Participação e representação colectivas de trabalhador em regime de teletrabalho
• Artigo 172.º - Conceitos específicos do regime de trabalho temporário
• Artigo 173.º - Cedência ilícita de trabalhador
• Artigo 174.º - Casos especiais de responsabilidade da empresa de trabalho temporário ou do utilizador
• Artigo 175.º - Admissibilidade de contrato de utilização de trabalho temporário
• Artigo 176.º - Justificação de contrato de utilização de trabalho temporário
• Artigo 177.º - Forma e conteúdo de contrato de utilização de trabalho temporário
• Artigo 178.º - Duração de contrato de utilização de trabalho temporário
• Artigo 179.º - Proibição de contratos sucessivos
• Artigo 180.º - Admissibilidade de contrato de trabalho temporário
• Artigo 181.º - Forma e conteúdo de contrato de trabalho temporário
• Artigo 182.º - Duração de contrato de trabalho temporário
• Artigo 183.º - Forma e conteúdo de contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedência temporária
• Artigo 184.º - Período sem cedência temporária
• Artigo 185.º - Condições de trabalho de trabalhador temporário
• Artigo 186.º - Segurança e saúde no trabalho temporário
• Artigo 187.º - Formação profissional de trabalhador temporário
• Artigo 188.º - Substituição de trabalhador temporário
• Artigo 189.º - Enquadramento de trabalhador temporário
• Artigo 190.º - Prestações garantidas pela caução para exercício da actividade de trabalho temporário
• Artigo 191.º - Execução da caução
• Artigo 192.º - Sanções acessórias no âmbito de trabalho temporário
• Artigo 193.º - Noção de local de trabalho
• Artigo 194.º - Transferência de local de trabalho
• Artigo 195.º - Transferência a pedido do trabalhador
• Artigo 196.º - Procedimento em caso de transferência do local de trabalho
• Artigo 197.º - Tempo de trabalho
• Artigo 198.º - Período normal de trabalho
• Artigo 199.º - Período de descanso
• Artigo 200.º - Horário de trabalho
• Artigo 201.º - Período de funcionamento
• Artigo 202.º - Registo de tempos de trabalho
• Artigo 203.º - Limites máximos do período normal de trabalho
• Artigo 204.º - Adaptabilidade por regulamentação colectiva
• Artigo 205.º - Adaptabilidade individual
• Artigo 206.º - Adaptabilidade grupal
• Artigo 207.º - Período de referência
• Artigo 208.º - Banco de horas
• Artigo 208.º - B
• Artigo 209.º - Horário concentrado
• Artigo 210.º - Excepções aos limites máximos do período normal de trabalho
• Artigo 211.º - Limite máximo da duração média do trabalho semanal
• Artigo 212.º - Elaboração de horário de trabalho
• Artigo 213.º - Intervalo de descanso
• Artigo 214.º - Descanso diário
• Artigo 215.º - Mapa de horário de trabalho
• Artigo 216.º - Afixação e envio de mapa de horário de trabalho
• Artigo 217.º - Alteração de horário de trabalho
• Artigo 218.º - Condições de isenção de horário de trabalho
• Artigo 219.º - Modalidades e efeitos de isenção de horário de trabalho
• Artigo 220.º - Noção de trabalho por turnos
• Artigo 221.º - Organização de turnos
• Artigo 222.º - Protecção em matéria de segurança e saúde no trabalho
• Artigo 223.º - Noção de trabalho nocturno
• Artigo 224.º - Duração do trabalho de trabalhador nocturno
• Artigo 225.º - Protecção de trabalhador nocturno
• Artigo 226.º - Noção de trabalho suplementar
• Artigo 227.º - Condições de prestação de trabalho suplementar
• Artigo 228.º - Limites de duração do trabalho suplementar
• Artigo 229.º - Descanso compensatório de trabalho suplementar
• Artigo 230.º - Regimes especiais de trabalho suplementar
• Artigo 231.º - Registo de trabalho suplementar
• Artigo 232.º - Descanso semanal
• Artigo 233.º - Cumulação de descanso semanal e de descanso diário
• Artigo 234.º - Feriados obrigatórios
• Artigo 235.º - Feriados facultativos
• Artigo 236.º - Regime dos feriados
• Artigo 237.º - Direito a férias
• Artigo 238.º - Duração do período de férias
• Artigo 239.º - Casos especiais de duração do período de férias
• Artigo 240.º - Ano do gozo das férias
• Artigo 241.º - Marcação do período de férias
• Artigo 242.º - Encerramento para férias
• Artigo 243.º - Alteração do período de férias por motivo relativo à empresa
• Artigo 244.º - Alteração do período de férias por motivo relativo ao trabalhador
• Artigo 245.º - Efeitos da cessação do contrato de trabalho no direito a férias
• Artigo 246.º - Violação do direito a férias
• Artigo 247.º - Exercício de outra actividade durante as férias
• Artigo 248.º - Noção de falta
• Artigo 249.º - Tipos de falta
• Artigo 250.º - Imperatividade do regime de faltas
• Artigo 251.º - Faltas por motivo de falecimento de cônjuge, parente ou afim
• Artigo 252.º - Falta para assistência a membro do agregado familiar
• Artigo 253.º - Comunicação de ausência
• Artigo 254.º - Prova de motivo justificativo de falta
• Artigo 255.º - Efeitos de falta justificada
• Artigo 256.º - Efeitos de falta injustificada
• Artigo 257.º - Substituição da perda de retribuição por motivo de falta
• Artigo 258.º - Princípios gerais sobre a retribuição
• Artigo 259.º - Retribuição em espécie
• Artigo 260.º - Prestações incluídas ou excluídas da retribuição
• Artigo 261.º - Modalidades de retribuição
• Artigo 262.º - Cálculo de prestação complementar ou acessória
• Artigo 263.º - Subsídio de Natal
• Artigo 264.º - Retribuição do período de férias e subsídio
• Artigo 265.º - Retribuição por isenção de horário de trabalho
• Artigo 266.º - Pagamento de trabalho nocturno
• Artigo 267.º - Retribuição por exercício de funções afins ou funcionalmente ligadas
• Artigo 268.º - Pagamento de trabalho suplementar
• Artigo 269.º - Prestações relativas a dia feriado
• Artigo 270.º - Critérios de determinação da retribuição
• Artigo 271.º - Cálculo do valor da retribuição horária
• Artigo 272.º - Determinação judicial do valor da retribuição
• Artigo 273.º - Determinação da retribuição mínima mensal garantida
• Artigo 274.º - Prestações incluídas na retribuição mínima mensal garantida
• Artigo 275.º - Redução da retribuição mínima mensal garantida relacionada com o trabalhador
• Artigo 276.º - Forma de cumprimento
• Artigo 277.º - Lugar do cumprimento
• Artigo 278.º - Tempo do cumprimento
• Artigo 279.º - Compensações e descontos
• Artigo 280.º - Cessão de crédito retributivo
• Artigo 281.º - Princípios gerais em matéria de segurança e saúde no trabalho
• Artigo 282.º - Informação, consulta e formação dos trabalhadores
• Artigo 283.º - Acidentes de trabalho e doenças profissionais
• Artigo 284.º - Regulamentação da prevenção e reparação
• Artigo 285.º - Efeitos de transmissão de empresa ou estabelecimento
• Artigo 286.º - Informação e consulta de representantes dos trabalhadores
• Artigo 287.º - Representação dos trabalhadores após a transmissão
• Artigo 288.º - Noção de cedência ocasional de trabalhador
• Artigo 289.º - Admissibilidade de cedência ocasional
• Artigo 290.º - Acordo de cedência ocasional de trabalhador
• Artigo 291.º - Regime de prestação de trabalho de trabalhador cedido
• Artigo 292.º - Consequência de recurso ilícito a cedência
• Artigo 293.º - Enquadramento de trabalhador cedido
• Artigo 294.º - Factos determinantes de redução ou suspensão
• Artigo 295.º - Efeitos da redução ou da suspensão
• Artigo 296.º - Facto determinante da suspensão respeitante a trabalhador
• Artigo 297.º - Regresso do trabalhador
• Artigo 298.º - Redução ou suspensão em situação de crise empresarial
• Artigo 299.º - Comunicações em caso de redução ou suspensão
• Artigo 300.º - Informações e negociação em caso de redução ou suspensão
• Artigo 301.º - Duração de medida de redução ou suspensão
• Artigo 302.º - Formação profissional durante a redução ou suspensão
• Artigo 303.º - Deveres do empregador no período de redução ou suspensão
• Artigo 304.º - Deveres do trabalhador no período de redução ou suspensão
• Artigo 305.º - Direitos do trabalhador no período de redução ou suspensão
• Artigo 306.º - Efeitos da redução ou suspensão em férias, subsídio de férias ou de Natal
• Artigo 307.º - Acompanhamento da medida
• Artigo 308.º - Direitos dos representantes dos trabalhadores durante a redução ou suspensão
• Artigo 309.º - Retribuição durante o encerramento ou a diminuição
• Artigo 310.º - Cessação de encerramento ou de diminuição de actividade
• Artigo 311.º - Procedimento em caso de encerramento temporário por facto imputável ao empregador
• Artigo 312.º - Caução em caso de encerramento temporário por facto imputável ao empregador
• Artigo 313.º - Actos proibidos em caso de encerramento temporário
• Artigo 314.º - Anulabilidade de acto de disposição
• Artigo 315.º - Extensão do regime a caso de encerramento definitivo
• Artigo 316.º - Responsabilidade penal em caso de encerramento de empresa ou estabelecimento
• Artigo 317.º - Concessão e efeitos da licença sem retribuição
• Artigo 318.º - Noção de pré -reforma
• Artigo 319.º - Acordo de pré -reforma
• Artigo 320.º - Prestação de pré -reforma
• Artigo 321.º - Direitos de trabalhador em situação de pré -reforma
• Artigo 322.º - Cessação de pré -reforma
• Artigo 323.º - Efeitos gerais do incumprimento do contrato de trabalho
• Artigo 324.º - Efeitos para o empregador de falta de pagamento pontual da retribuição
• Artigo 325.º - Requisitos da suspensão de contrato de trabalho
• Artigo 326.º - Prestação de trabalho durante a suspensão
• Artigo 327.º - Cessação da suspensão do contrato de trabalho
• Artigo 328.º - Sanções disciplinares
• Artigo 329.º - Procedimento disciplinar e prescrição
• Artigo 330.º - Critério de decisão e aplicação de sanção disciplinar
• Artigo 331.º - Sanções abusivas
• Artigo 332.º - Registo de sanções disciplinares
• Artigo 333.º - Privilégios creditórios
• Artigo 334.º - Responsabilidade solidária de sociedade em relação de participações recíprocas, de domínio ou de grupo
• Artigo 335.º - Responsabilidade de sócio, gerente, administrador ou director
• Artigo 336.º - Fundo de Garantia Salarial
• Artigo 337.º - Prescrição e prova de crédito
• Artigo 338.º - Proibição de despedimento sem justa causa
• Artigo 339.º - Imperatividade do regime de cessação do contrato de trabalho
• Artigo 340.º - Modalidades de cessação do contrato de trabalho
• Artigo 341.º - Documentos a entregar ao trabalhador
• Artigo 342.º - Devolução de instrumentos de trabalho
• Artigo 343.º - Causas de caducidade de contrato de trabalho
• Artigo 344.º - Caducidade de contrato de trabalho a termo certo
• Artigo 345.º - Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto
• Artigo 346.º - Morte de empregador, extinção de pessoa colectiva ou encerramento de empresa
• Artigo 347.º - Insolvência e recuperação de empresa
• Artigo 348.º - Conversão em contrato a termo após reforma por velhice ou idade de 70 anos
• Artigo 349.º - Cessação de contrato de trabalho por acordo
• Artigo 350.º - Cessação do acordo de revogação
• Artigo 351.º - Noção de justa causa de despedimento
• Artigo 352.º - Inquérito prévio
• Artigo 353.º - Nota de culpa
• Artigo 354.º - Suspensão preventiva de trabalhador
• Artigo 355.º - Resposta à nota de culpa
• Artigo 356.º - Instrução
• Artigo 357.º - Decisão de despedimento por facto imputável ao trabalhador
• Artigo 358.º - Procedimento em caso de microempresa
• Artigo 359.º - Noção de despedimento colectivo
• Artigo 360.º - Comunicações em caso de despedimento colectivo
• Artigo 361.º - Informações e negociação em caso de despedimento colectivo
• Artigo 362.º - Intervenção do ministério responsável pela área laboral
• Artigo 363.º - Decisão de despedimento colectivo
• Artigo 364.º - Crédito de horas durante o aviso prévio
• Artigo 365.º - Denúncia do contrato pelo trabalhador durante o aviso prévio
• Artigo 366.º - Compensação por despedimento colectivo
• Artigo 367.º - Noção de despedimento por extinção de posto de trabalho
• Artigo 368.º - Requisitos de despedimento por extinção de posto de trabalho
• Artigo 369.º - Comunicações em caso de despedimento por extinção de posto de trabalho
• Artigo 370.º - Consultas em caso de despedimento por extinção de posto de trabalho
• Artigo 371.º - Decisão de despedimento por extinção de posto de trabalho
• Artigo 372.º - Direitos de trabalhador em caso de despedimento por extinção de posto de trabalho
• Artigo 373.º - Noção de despedimento por inadaptação
• Artigo 374.º - Situações de inadaptação
• Artigo 375.º - Requisitos de despedimento por inadaptação
• Artigo 376.º - Comunicações em caso de despedimento por inadaptação
• Artigo 377.º - Consultas em caso de despedimento por inadaptação
• Artigo 378.º - Decisão de despedimento por inadaptação
• Artigo 379.º - Direitos de trabalhador em caso de despedimento por inadaptação
• Artigo 380.º - Manutenção do nível de emprego
• Artigo 381.º - Fundamentos gerais de ilicitude de despedimento
• Artigo 382.º - Ilicitude de despedimento por facto imputável ao trabalhador
• Artigo 383.º - Ilicitude de despedimento colectivo
• Artigo 384.º - Ilicitude de despedimento por extinção de posto de trabalho
• Artigo 385.º - Ilicitude de despedimento por inadaptação
• Artigo 386.º - Suspensão de despedimento
• Artigo 387.º - Apreciação judicial do despedimento
• Artigo 388.º - Apreciação judicial do despedimento colectivo
• Artigo 389.º - Efeitos da ilicitude de despedimento
• Artigo 390.º - Compensação em caso de despedimento ilícito
• Artigo 391.º - Indemnização em substituição de reintegração a pedido do trabalhador
• Artigo 392.º - Indemnização em substituição de reintegração a pedido do trabalhador
• Artigo 393.º - Regras especiais relativas a contratoa termo
• Artigo 394.º - Justa causa de resolução
• Artigo 395.º - Procedimento para resolução de contrato pelo trabalhador
• Artigo 396.º - Indemnização devida ao trabalhador
• Artigo 397.º - Revogação da resolução
• Artigo 398.º - Impugnação da resolução
• Artigo 399.º - Responsabilidade do trabalhador em caso de resolução ilícita
• Artigo 400.º - Denúncia com aviso prévio
• Artigo 401.º - Denúncia sem aviso prévio
• Artigo 402.º - Revogação da denúncia
• Artigo 403.º - Abandono do trabalho
• Artigo 404.º - Estruturas de representação colectiva dos trabalhadores
• Artigo 405.º - Autonomia e independência
• Artigo 406.º - Proibição de actos discriminatórios
• Artigo 407.º - Crime por violação da autonomia ou independênciasindical, ou por acto discriminatório
• Artigo 408.º - Crédito de horas de representantes dos trabalhadores
• Artigo 409.º - Faltas de representantes dos trabalhadores
• Artigo 410.º - Protecção em caso de procedimento disciplinar
• Artigo 411.º - Protecção em caso de transferência
• Artigo 412.º - Informações confidenciais
• Artigo 413.º - Justificação e controlo judicial em matéria
• Artigo 414.º - Exercício de direitos
• Artigo 415.º - Princípios gerais relativos a comissões, subcomissões
• Artigo 416.º - Personalidade e capacidade de comissão
• Artigo 417.º - Número de membros de comissão de trabalhadores, comissão coordenadora ou subcomissão
• Artigo 418.º - Duração do mandato
• Artigo 419.º - Reunião de trabalhadores no local de trabalho convocada por comissão de trabalhadores
• Artigo 420.º - Procedimento para reunião de trabalhadores no local de trabalho
• Artigo 421.º - Apoio à comissão de trabalhadores e difusão de informação
• Artigo 422.º - Crédito de horas de membros das comissões
• Artigo 423.º - Direitos da comissão e da subcomissão de trabalhadores
• Artigo 424.º - Conteúdo do direito a informação
• Artigo 425.º - Obrigatoriedade de consulta da comissão de trabalhadores
• Artigo 426.º - Finalidade e conteúdo do controlo de gestão
• Artigo 427.º - Exercício do direito a informação e consulta
• Artigo 428.º - Representantes dos trabalhadores em órgãos de entidade pública empresarial
• Artigo 429.º - Exercício do direito de participação nos processos de reestruturação
• Artigo 430.º - Constituição e aprovação dos estatutos de comissão de trabalhadores
• Artigo 431.º - Votação da constituição e aprovação dos estatutos de comissão de trabalhadores
• Artigo 432.º - Procedimento para apuramento do resultado
• Artigo 433.º - Regras gerais da eleição de comissão e subcomissões de trabalhadores
• Artigo 434.º - Conteúdo dos estatutos da comissão de trabalhadores
• Artigo 435.º - Estatutos da comissão coordenadora
• Artigo 436.º - Adesão e revogação de adesão a comissão coordenadora
• Artigo 437.º - Eleição de comissão coordenadora
• Artigo 438.º - Registos e publicações referentes a comissões e subcomissões
• Artigo 439.º - Controlo de legalidade da constituição e dos estatutos das comissões
• Artigo 440.º - Direito de associação
• Artigo 441.º - Regime subsidiário
• Artigo 442.º - Conceitos no âmbito do direito de associação
• Artigo 443.º - Direitos das associações
• Artigo 444.º - Liberdade de inscrição
• Artigo 445.º - Princípios de auto-regulamentação, organização e gestão democráticas
• Artigo 446.º - Autonomia e independência das associações
• Artigo 447.º - Constituição, registo e aquisição de personalidade
• Artigo 448.º - Aquisição e perda da qualidade de associação
• Artigo 449.º - Alteração de estatutos
• Artigo 450.º - Conteúdo dos estatutos
• Artigo 451.º - Princípios da organização e da gestão democráticas
• Artigo 452.º - Regime disciplinar
• Artigo 453.º - Impenhorabilidade de bens
• Artigo 454.º - Publicitação dos membros da direcção
• Artigo 455.º - Averbamento ao registo
• Artigo 456.º - Extinção de associações e cancelamento do registo
• Artigo 457.º - Quotização sindical e protecção dos trabalhadores
• Artigo 458.º - Cobrança de quotas sindicais
• Artigo 459.º - Crime de retenção de quota sindical
• Artigo 460.º - Direito a actividade sindical na empresa
• Artigo 461.º - Reunião de trabalhadores no local de trabalho
• Artigo 462.º - Eleição, destituição ou cessação de funções de delegado sindical
• Artigo 463.º - Número de delegados sindicais
• Artigo 464.º - Direito a instalações
• Artigo 465.º - Afixação e distribuição de informação sindical
• Artigo 466.º - Informação e consulta de delegado sindical
• Artigo 467.º - Crédito de horas de delegado sindical
• Artigo 468.º - Crédito de horas e faltas de membro de direcção
• Artigo 469.º - Noção de legislação do trabalho
• Artigo 470.º - Precedência de discussão
• Artigo 471.º - Participação da Comissão Permanente
• Artigo 472.º - Publicação de projectos e propostas
• Artigo 473.º - Prazo de apreciação pública
• Artigo 474.º - Pareceres e audições das organizações representativas
• Artigo 475.º - Resultado de apreciação pública
• Artigo 476.º - Princípio do tratamento mais favorável
• Artigo 477.º - Forma de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
• Artigo 478.º - Limites do conteúdo de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
• Artigo 479.º - Apreciação relativa à igualdade e não discriminação
• Artigo 480.º - Publicidade de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável
• Artigo 481.º - Preferência de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
• Artigo 482.º - Concorrência entre instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais
• Artigo 483.º - Concorrência entre instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho não negociais
• Artigo 484.º - Concorrência entre instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho negociais e não negociais
• Artigo 485.º - Promoção da contratação colectiva
• Artigo 486.º - Proposta negocial
• Artigo 487.º - Resposta à proposta
• Artigo 488.º - Prioridade em matéria negocial
• Artigo 489.º - Boa fé na negociação
• Artigo 490.º - Apoio técnico da Administração
• Artigo 491.º - Representantes de entidades celebrantes
• Artigo 492.º - Conteúdo de convenção colectiva
• Artigo 493.º - Comissão paritária
• Artigo 494.º - Procedimento do depósito de convenção colectiva
• Artigo 495.º - Alteração de convenção antes da decisão sobre o depósito
• Artigo 496.º - Princípio da filiação
• Artigo 497.º - Escolha de convenção aplicável
• Artigo 498.º - Aplicação de convenção em caso de transmissão de empresa ou estabelecimento
• Artigo 499.º - Vigência e renovação de convenção colectiva
• Artigo 500.º - Denúncia de convenção colectiva
• Artigo 501.º - Sobrevigência e caducidade de convenção colectiva
• Artigo 502.º - Cessação da vigência de convenção colectiva
• Artigo 503.º - Sucessão de convenções colectivas
• Artigo 504.º - Adesão a convenção colectiva ou a decisão arbitral
• Artigo 505.º - Disposições comuns sobre arbitragem de conflitos colectivos de trabalho
• Artigo 506.º - Admissibilidade da arbitragem voluntária
• Artigo 507.º - Funcionamento da arbitragem voluntária
• Artigo 508.º - Admissibilidade de arbitragem obrigatória
• Artigo 509.º - Determinação de arbitragem obrigatória
• Artigo 510.º - Admissibilidade da arbitragem necessária
• Artigo 511.º - Determinação de arbitragem necessária
• Artigo 512.º - Competência do Conselho Económico e Social
• Artigo 513.º - Regulamentação da arbitragem obrigatória e arbitragem necessária
• Artigo 514.º - Extensão de convenção colectiva ou decisão arbitral
• Artigo 515.º - Subsidiariedade
• Artigo 516.º - Competência e procedimento para emissão de portaria de extensão
• Artigo 517.º - Admissibilidade de portaria de condições de trabalho
• Artigo 518.º - Competência e procedimento para emissão de portaria de condições de trabalho
• Artigo 519.º - Publicação e entrada em vigor de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
• Artigo 520.º - Aplicação de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
• Artigo 521.º - Violação de disposição de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho
• Artigo 522.º - Boa fé
• Artigo 523.º - Admissibilidade e regime da conciliação
• Artigo 524.º - Procedimento de conciliação
• Artigo 525.º - Transformação da conciliação em mediação
• Artigo 526.º - Admissibilidade e regime da mediação
• Artigo 527.º - Procedimento de mediação
• Artigo 528.º - Mediação por outra entidade
• Artigo 529.º - Arbitragem
• Artigo 530.º - Direito à greve
• Artigo 531.º - Competência para declarar a greve
• Artigo 532.º - Representação dos trabalhadores em greve
• Artigo 533.º - Piquete de greve
• Artigo 534.º - Aviso prévio de greve
• Artigo 535.º - Proibição de substituição de grevistas
• Artigo 536.º - Efeitos da greve
• Artigo 537.º - Obrigação de prestação de serviços durante a greve
• Artigo 538.º - Definição de serviços a assegurar durante a greve
• Artigo 539.º - Termo da greve
• Artigo 540.º - Proibição de coacção, prejuízo ou discriminação de trabalhador
• Artigo 541.º - Efeitos de greve declarada ou executada de forma contrária à lei
• Artigo 542.º - Regulamentação da greve por convenção colectiva
• Artigo 543.º - Responsabilidade penal em matéria de greve
• Artigo 544.º - Conceito e proibição de lock-out
• Artigo 545.º - Responsabilidade penal em matéria de lock-out
• Artigo 546.º - Responsabilidade de pessoas colectivas e equiparadas
• Artigo 547.º - Desobediência qualificada
• Artigo 548.º - Noção de contra-ordenação laboral
• Artigo 549.º - Regime das contra-ordenações laborais
• Artigo 550.º - Punibilidade da negligência
• Artigo 551.º - Sujeito responsável por contra-ordenação laboral
• Artigo 552.º - Apresentação de documentos
• Artigo 553.º - Escalões de gravidade das contra-ordenações laborais
• Artigo 554.º - Valores das coimas
• Artigo 555.º - Outros valores de coimas
• Artigo 556.º - Critérios especiais de medida da coima
• Artigo 557.º - Dolo
• Artigo 558.º - Pluralidade de contra-ordenações
• Artigo 559.º - Determinação da medida da coima
• Artigo 560.º - Dispensa de coima
• Artigo 561.º - Reincidência
• Artigo 562.º - Sanções acessórias
• Artigo 563.º - Dispensa e eliminação da publicidade
• Artigo 564.º - Cumprimento de dever omitido
• Artigo 565.º - Registo individual
• Artigo 566.º - Destino das coimas
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