Sabias Que
Trabalho, Família e Ambiente
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1 — É nulo o acto que implique coacção, prejuízo ou discriminação de trabalhador por motivo de adesão ou não a greve.
2 — Constitui contra-ordenação muito grave o acto do empregador que implique coacção do trabalhador no sentido de não aderir a greve, ou que o prejudique ou discrimine por aderir ou não a greve.
Boa tarde Gostaria de saber se há limite para o número de adendas que podem ser feitas a um contrato de trabalho sem termo ...
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