Cara Susana Silva, boa tarde.
Esta comunicação deverá seguir para o empregador por carta registada e com aviso de receção, independentemente de falar pessoalmente com ele, ou não, uma decisão a seu cargo.
Antes de enviar esta carta pensamos que possa ser adequado consultar a CITE (contactos em
sabiasque.pt/familia/noticias/2352-denun...resentar-queixa.html
) para saber se haverá mais alguma coisa a fazer que possa ajudar no seu caso.
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A/C (NOME DA PESSOA OU DEPARTAMENTO
A QUE SE DIRIGE A CARTA)
Data:
Local:
Assunto:
Exmos./as Senhores/as, boa tarde.
Eu, (NOME COMPLETO) trabalhadora desta empresa (NOME DA EMPRESA) desde (DATA DE CONTRATAÇÃO), venho por este meio requerer horário flexível de trabalhador com responsabilidades familiares, ao abrigo do artigo 56.º do Código do Trabalho em vigor, aprovado pela Lei nr.º 7/2009, de 12 de Fevereiro, na sua redação atual.
Sou uma família monoparental com filho menor de 12 anos a cargo e sem qualquer tipo de apoio familiar ou institucional para cuidar do meu filho nos períodos da tarde. Por tal, solicito a V/ melhor atenção para o pedido de que a minha prestação de serviços se concentre no período da manhã.
Ficando a aguardar a V/ melhor resposta, despeço-me cordialmente.
(assinatura)
(NOME COMPLETO)
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